【対象者】
・コンプライアンス部門の責任者、担当者
・コンプライアンスアンケートやその後の施策展開を検討している方々
・コンプライアンスの取り組みの見直しを検討している方々

不祥事が明るみにでるたびに、組織や個人のコンプライアンスのあり方が問われています。違反の兆候を掴み、課題を特定し、改善していくためには、現状を把握することが第一歩です。効果的なアンケートの実施や、現場に対する具体的な働きかけをどのように考えるべきでしょうか。

• オンライン：2025年6月23日(月)
• オンライン：2025年7月2日(水)

【対象者】
・経営者や人材開発を担当する部署の方々
・新入社員や若手社員向けの研修企画担当者

昨今では、新入社員との価値観の違いから、管理職や先輩社員が新入社員への関わり方に悩む声が聞かれます。また、人事部門にとっても、早期育成や離職防止、新入社員や若手社員の育成計画は重要な課題です。異なる環境で育ってきた新入社員を理解したうえで、組織的なアプローチやマネジメントの見直し、実態に即した育成計画の策定が鍵となります。

• オンライン：2025年6月27日(金)
• オンライン：2025年7月3日(木)

【対象者】
多様な人材が活躍する組織づくりを考える
・経営幹部の方々
・人事部門、管理部門の責任者
・ダイバーシティ及び女性活躍推進施策の企画担当者

多くの組織が女性活躍推進に取り組んでいます。働きやすさが増し定着もよくなった一方、女性管理職数はあまり増えない、現場で不公平感が生じているなどのお悩みをよく伺います。背景には、日本の人事制度の課題があり、これまでの制度が前提としてきた人材像が時代に合わなくなり、変革の足かせとなる考え方や思い込みも根強くあります。どのように施策を考えていけばよいのでしょうか。

• オンライン：2025年6月30日(月)

【対象者】
・PM育成にお悩みの経営者
・事業部門/人事部門の育成担当、HRBP

近年、ICT業界ではプロジェクトの増加や複雑化が進む中で、経験あるPMに仕事が集中している現状があります。プロジェクトの安定化には、次期PM育成が必要だという問題意識を多くお聞きします。しかしながら、プロジェクト運営が属人的で自社の「型」に基づく育成の仕組みが整っていない、PMとして力をつける経験の場が不足している、本人任せで上司の関わりが少ない等の課題から、計画的なPM育成を難しくしています。

【対象者】
・働き方改革にお悩みの経営者
・土木、建築、管理部門の責任者

2024年4月に「働き方改革関連法」が施行され1年がたちました。建設業界では、週休2日制や労働時間の上限設定など、スムーズに移行できた組織もある一方で、いまだ対応に迫られている組織も多く見られます。
最近では「長時間労働の是正」といった法令順守の取り組みにとどまらず、「業務改革」や「生産性向上」を通じて、「人が育つ組織づくり」や「従業員が定着する組織」といった“働き方改革”の実現を成長戦略と捉え直す組織も増えています。

対象者：
経営幹部、研究開発、製品開発部門、
イノベーション人材の育成について関心のある方

セミナー形式：Zoomを活用したオンラインセミナー

対象者：経営幹部、人事部、経営企画部、DX部門

セミナー形式：Zoomを活用したオンラインセミナー

2022年11月に実施し、大変ご好評を頂いた内容をブラッシュアップして再度実施します。
人的資本経営への関心が高まる中で 、タレントマネジメントシステム（以下、TMS）の導入がさらに加速しています。一方、人的資本経営についてどこから手をつけたらいいかわからないというお悩みも多くお聞きします。

対象者：
・学びのDXを実現し、自身の評価を高めたい人材育成担当の方
・教育効果を高めたい人事、人材開発、営業教育などの部門の方
・教育の投資対効果を高めたいと考えている方
・事業拡大で人員を増やしており、社員の早期戦力化を図りたい方

セミナー形式：Zoomを活用したオンラインセミナー

対象者：
・建設業界で離職防止、若手の活性化にお悩みの経営者
・技術部門、管理部門の方

セミナー形式：Zoomを活用したオンラインセミナー

他業種に比べても平均して離職率が高く、採用も厳しいと言われる建設業界。しかし一社一社を見ていくとかなり離職率に差があります。人が辞めない会社はどのような取り組みをし、社員の働きがいやエンゲージメントを高めているのか、離職防止や若手活性化に向けた、取り組み事例をご紹介します。

対象者：営業強化にご関心がある方、営業部門の責任者、教育研修企画の担当者
セミナー形式：Zoomを活用したオンラインセミナー

ここ数年、顧客のセールスパーソンへの期待が大きく変化していますが、貴社のセールスパーソンは対応できていますか？
本セミナーでは、顧客から選ばれるセールスパーソンになるためのポイントについてご案内いたします。

対象者：ICT業界で離職防止、エンゲージメント向上にお悩みの経営者、エンジニア部門、管理部門の方

セミナー形式：Zoomを活用したオンラインセミナー

DX推進やIT技術の発達等により、優秀なエンジニアの需要は高まり続けています。 ICT業界は、他業界と比べても転職へのハードルが低く、人材が流動的だと言われています。 そこで、単なる人材確保だけでなく、従業員エンゲージメント向上や、人が辞めない魅力ある組織づくりが求められています。

本セミナーでは、弊社が実施したエンゲージメント実態調査の結果を踏まえ、 ICT業界におけるエンゲージメントの現状と解決策をご紹介します。

対象者：経営幹部、人事部、経営企画部、DX部門
セミナー形式：Zoomを活用したオンラインセミナー

タレントマネジメントシステム（以下TMS） の導入を検討しているが、「使いこなせるか不安」「課題解決のイメージが持てていない」というお声を多く伺います 。今回は、3年間でTMS を使いこなすロードマップの描き方をご紹介します。

対象者：働き方改革にお悩みの経営者、技術部門、管理部門の方

セミナー形式：Zoomを活用したオンラインセミナー

建設業において、2024年の労働基準法改正までの猶予期間も残りわずかとなりました。 週休2日制や労働時間の上限設定などの取り組みに関して、既に着手した組織も見られますが、未だ対応できていない組織も多く見られます。

対象者：人事担当役員、人事企画部、人材開発部、経営企画部、DX部門 の方々
セミナー形式：Zoomを活用したオンラインセミナー


昨今、地方銀行を含め多くの組織から 「人的資本経営を実現したいが、取り組み施策についてまだ具体的に考えられていない」という声を伺います。本セミナーでは、人的資本経営に取り組む際の“攻め”と“守り”のポイントについて、事例を交えてご紹介します。

対象者：経営幹部、人事部、経営企画部、DX部門
セミナー形式：Zoomを活用したオンラインセミナー

人的資本経営の実現、戦略的人事、人材のデータ活用等、いま人事部門への期待や役割は大きく変わってきています。実現に向けて目標を掲げたものの、具体的施策に落とし込めていないといったお悩みを多く伺います。

対象者：人事部、経営企画部、DX部門
セミナー形式：Zoomを活用したオンラインセミナー

タレントマネジメントシステム（以下、TMS）の導入を検討している組織では、これから年末や年度末にかけて、TMSの予算申請や役員会議での説明が必要になってきます。多くの組織で悩まれているのが「どのような観点でTMSを選定し、導入のメリットをどう説明するか」ということです。そこで今回は、自組織に合ったTMSを選ぶポイントと、導入のメリットについてご紹介します。

＜おすすめの方＞
・コンプライアンス部門の方々
・コンプライアンス施策を検討している方々

セミナー形式：Zoomを活用したオンラインセミナー

弊社では800組織以上を対象に、コンプライアンス推進に関するコンサルティングや研修を実施してきました。
本ウェビナーでは、組織風土改革を行っていくためのライン管理者やコンプライアンス推進者の役割と実践行動 についてご紹介します。

＜おすすめの方＞
・コンプライアンス部門の方々
・コンプライアンス施策を検討している方々

セミナー形式：Zoomを活用したオンラインセミナー

弊社では800組織以上を対象に、コンプライアンス推進に関するコンサルティングや研修を実施してきました。
本ウェビナーでは、浸透・徹底を促す施策の1つであるコンプライアンス研修のトレンドについてご紹介します。

対象者：新入社員育成・受け入れについてご検討されている方々
セミナー形式：Zoomを使用したオンラインセミナー

人材育成の課題解決に向けて、2022年度に山陰合同銀行が取り組まれた具体的な内容や、実体験をご紹介します。新入社員育成におけるラーニングプラットフォームの具体的な活用や、効果的な新入社員育成についてのヒントをお伝えします。

対象：経営幹部、人事・人材開発部など人材育成にかかわる方々

セミナー形式：Zoomを使用したオンラインセミナー

自律型人材を育成する上で、学習者のエンゲージメントを高めることは、とても重要であるといわれています。それを実現する手法の一つとして「パーソナライズ学習 ※」に、今注目が集まっています。
本セミナーでは、パーソナライズ学習の重要性やパーソナライズ学習を実現するためのツールをご紹介します。

※パーソナライズ学習とは、個人に合わせた学習を指します。

＜おすすめの方＞
・人材育成担当者、新入社員育成担当者の方

セミナー形式：Zoomを使用したオンラインセミナー

本セミナーでは、244組織にご回答いただいた「2023年度新入社員の育成」に関するアンケート（2022年9月実施）をもとに、各組織の動向や最新のトレンドをご紹介します。

対象者：経営幹部、人事・人材開発など女性活躍推進の責任者・企画担当者
セミナー形式：ZOOMによるオンラインセミナー
多様性向上の取り組みは、人材の定着率や企業価値の向上をもたらします。女性リーダーが育ち活躍する組織になるために、リーダーシップをどう捉えなおすか、また女性自身の能力開発と環境づくりの両面から何に取り組むべきかをご案内します。

対象：変化に対応し、イノベーションを生む組織を作りたいとお考えの経営者
　　　新しいビジネスの芽を育てたいと考えている経営企画の方　　
　　　イノベーションを生む人材開発を模索している人事・人材開発の方

セミナー形式：Zoomを使用したオンラインセミナー

今、私たちは世界的な脱炭素化、DX化の加速、労働人口の減少、コロナ禍に端を発する働き方や生活様式の変化など、大きな変革期の真っただ中にあります。

この大きな変化の中でもイノベーションを生み続けている企業はどういった特徴があるのか、またそれらの組織に共通して見られる能力について研究している専門家も得て、「アジリティ・サーベイ」を開発いたしました。

対象者：
コンプライアンス部門の方々
コンプライアンスやハラスメント防止教育を考える人事部門の方々

セミナー形式：Zoomを活用したオンラインセミナー

弊社では、これまで800組織以上を対象に、コンプライアンス推進をテーマとしたコンサルティングや研修を実施してきました。その経験から、コンプライアンス施策
における「今まで」と「これから」についてを比較し、最近のトレンドについてご紹介します。

対象者：
・教育の投資効果を高めたいと考えている経営者の方
・事業拡大中で人員を増やしており社員の早期戦力化を図りたい経営者の方
・いち早く業績を上げたいと考えている部門責任者の方
・教育効果を高めたい人事、人材開発、営業教育などの部門の方

セミナー形式：Zoomを使用したオンラインセミナー

研修を集合で実施するかオンラインで実施するか迷う時代はもう終わりました。
今回は教育のあり方を抜本的に見直し、従来の方法に大きく差をつける驚異的な教育法をご案内します。

対象者 ：
・マーケットシェアが拡大しており、中途採用者を増やして対応し、業績を上げたい経営者
・中途採用者の早期戦力化に悩む経営者、事業責任者の方
・事業部門で新人や中途採用者の育成を担当している方
・中途採用者の育成を担当している方

セミナー形式：Zoomを使用したオンラインセミナー

セミナー形式：Zoomを活用したオンラインセミナー

昨今の混とんとした社会環境下では、労働組合活動の基軸を明確にすることが重要です。そこで、これからの労働組合活動を考えている方にお役立ていただくための労働組合限定アンケートを実施いたしました（※アンケートは2022年7月14日～29日に実施）。
本セミナーでは第1部でアンケート結果のご報告、第2部では弊社が新たにリリースする新プログラムについてご紹介させて頂きます。

対象者：
・新人～若手の育成を担当されている方
・人材育成へのデジタル活用を模索されている方
・中途採用者の早期戦力化をお考えの方
・人材育成を通じての業績向上策を検討されている方

セミナー形式：Zoomを使用したオンラインセミナー

「これから研修を始めます！スマホはマナーモードにしてしまってください。」というのが少し前までの研修の常識でした。しかし、その常識は覆りました。スマホばかり見ている方が業績を上げられる教育法とはどういうことなのか。本セミナーで実例とともにご案内します。

対象者：
・コンプライアンス部門の方
・コンプライアンスアンケート調査に関心がある方

株主総会以降、ガバナンス強化の背景から「コンプライアンスに対する取り組みの見直しや強化をしたい」というお問い合わせが非常に増えています。その中でも特に「まずは現状把握を行いたい」というご要望から、コンプライアンスの実態調査のお話が非常に多くなっています。

対象者：
社員の定着率を向上し組織の力を高めたいとお考えの経営者、人事責任者
キャリア採用社員が多い組織の経営者、人事責任者、ご担当者

セミナー形式：Zoomを活用したオンラインセミナー

対象者：
・人事部、新卒教育の担当の方
・新入社員研修についてお悩みがある方
・新人、若手社員の効果的な育成について関心のある方

セミナー形式：Zoomを使用したオンラインセミナー

オンラインと対面を組み合わせたハイブリッド型の新人教育を効果的に行うためには？
2022年度にこれまでの新人教育をリ・デザインされた(株)神鋼環境ソリューションにご登壇頂き、取り組み事例をご紹介頂くセミナーです。

対象者：建設業界で現場所長の世代交代にお悩みの経営者、技術部門、管理部門の方

セミナー形式：Zoomを活用したオンラインセミナー

かつての「建設冬の時代」における採用控えを背景に、ベテラン技術者の大量定年退職という労務構成上の問題が顕在化してきています。世代交代に伴う作業所長の不足は深刻な問題であり、現場力の低下を招いてしまう可能性があります。 DX、働き方改革など、環境変化への対応も必要となる今、所長育成の問題をどのように捉え、対応していくべきなのでしょうか。

対象者：
・技術や技能、ノウハウを効果的に伝承していきたい経営者の方
・製造業や建設会社など技術や技能を扱う会社の方
・現場の技術や技能の伝承に課題を感じている方

セミナー形式：Zoomを使用したオンラインセミナー

技能伝承のDXを進める上でのポイントや、展開の仕方について、実際のラーニングプラットフォームの画面などをお見せしながら、ある建設会社の事例をもとにご紹介いたします。

対象者：
・経営人材育成を検討している責任者、担当者
・座学ではなく実践的なトレーニングを模索している教育プランナー

セミナー形式：Zoomを使用したオンラインセミナー

対象者：
・内定者～新人、若手社員の育成を担当されている方
・キャリア採用（中途採用）者の育成を担当されている方
・新人、若手社員の効果的な育成について関心のある方

セミナー形式：Zoomを使用したオンラインセミナー

新年度になって３ヶ月が経ち、新入社員やキャリア採用社員など新たに組織に加入したメンバーに、より仕事を覚えて活躍してもらいたいと思っている方も多いのではないでしょうか。今回は新入社員研修という枠を超えて、内定者～新人、若手社員の早期戦力化を図っていくオンボーディングプログラムについてご案内いたします。

対象者：
・教育への投資効果を高めたいと考えている経営者の方
・人事、人財開発、営業教育を担当する部門の方
・現場で実務教育に携わっている方

セミナー形式：Zoomを使用したオンラインセミナー

対象者：ICTビジネスに携わる経営者、営業責任者、事業部門責任者の方
セミナー形式：Zoomを使用したオンラインセミナー

対象者：建設業界で働き方改革にお悩みの経営者、技術部門、管理部門の方

セミナー形式：Zoomを活用したオンラインセミナー

対象者：経営者、営業部門の責任者、教育研修企画の担当者
セミナー形式：Zoomを使用したオンラインセミナー

さまざまな環境変化に対応するために、営業現場ではマーケティング機能の強化やインサイドセールスの立ち上げ、セールステックの活用など営業組織改革に向けた新たな挑戦を始めています。

そのような中で、仕組みや体制は整いつつあるものの、顧客接点において一番の要である営業パーソン（フィールドセールス）の強化策を模索しているという声を多くお聞きします。

本セミナーでは、顧客接点の一番の要である営業パーソンに焦点をあて、今の時代にフィットしたハイパフォーマーの登竜門『シン・営業トレーニングプログラム』についてご紹介いたします。 

対象者：
・教育への投資効果を高めたいと考えている経営者の方
・人事、人財開発、営業教育を担当する 部門の方
・現場で実務教育に携わっている方
・教育研修の効果検証をしたい方

セミナー形式：Zoomを使用したオンラインセミナー

対象者：
・成長戦略を推進するマネジャーの育成を検討している経営者、企画担当者
・マネジャー向け教育の見直しを検討している経営者、企画担当者
・教育企画、人材開発、組織開発を担当する人事部門の役員、企画担当者

セミナー形式：Zoomを使用したオンラインセミナー

本セミナーでは、“先の見えない不安定な時代だからこそ、自組織の成長戦略を推進するマネジャーに求められること”についての情報や実践事例をご紹介します。

対象者：労働組合三役　組織・企画担当者
セミナー形式：Zoomを使用したオンラインセミナー

労働組合を取り巻く環境は大きく変化し、労働組合に対する組合員や経営陣からの見られ方も変わってきています。今、「組合活動」のパラダイムシフト（前例からの脱却）が必要です。

今まで以上に組合員に向き合い、労働組合の価値を向上させる組織づくりを行っていくことがさらに求められています。

対象者：経営者・経営幹部、PMI責任者
セミナー形式：オンラインセミナー

M&Aを実行する前段階の戦略検討（プレM&A）とM&Aを実行した後の統合プラン（ポストM&A）のポイントをご案内します。

形式：Zoomを活用したオンラインセミナー

【おすすめの方】
・事業を任せられるリーダーを育てたいと考えている経営者
・教育企画、人材開発、組織開発を担当する人事部門の役員、担当者

セミナー形式：Zoomを活用したオンラインセミナー

対象者：
・経営者　・営業部門の責任者　
・教育研修企画の担当者

対象者：人事部門の役員および担当者、教育研修の企画にお悩みの方

セミナー形式：Zoomを活用したオンラインセミナー

非対面での教育が当たり前になった今、「時間」「場所」を選ばずに学習を提供する「マイクロラーニング」「eラーニング」が注目されています。
本ウェビナーでは、自立学習を成功させるためのポイントについて、実際のお客様事例を紹介しながらご案内いたします。

対象者：経営者、教育企画、人材開発、組織開発などの人事部門の役員および担当者

セミナー形式：Zoomを活用したオンラインセミナー

ビジネススクールに通うよりもローコストで、ゲームのように面白く、自発的に学びやすい「新しい学習」を体験してみませんか？
経営シミュレーションゲーム×オンラインコーチングという、「新しい教育の切り口」をご紹介いたします。

対象者：建設業で働き方改革にお悩みの経営者、技術部門、管理部門の方々
セミナー形式：Zoomを活用したオンラインセミナー

2024年の建設業における時間外労働の上限規制の法改正まで、残り3年を切りました。すでに週休2日や残業時間の上限設定などの取り組みに着手した組織もあれば、これから対応される組織もあるかと思います。
そこで、本セミナーでは「建設業ならではの諸問題」に切り込み、働き方改革を実現するためのノウハウを、取り組み事例を交えてご紹介いたします。

対象者：営業強化にご関心がある方
セミナー形式：オンラインセミナー

ここ数年、顧客のセールスパーソンへの期待が大きく変化していますが、貴社のセールスパーソンはアップデートできていますか？
本セミナーでは、顧客から選ばれるセールスパーソンになるためのポイントについてご案内いたします。

対象者：連合会企画部門
企画・総務・人事の役員及び担当者

「JA組織としての中期計画および事業戦略実践のカギ」についてご紹介いたします。
ZOOMを活用したオンラインセミナーとなります。

対象者：経営幹部、人事・人材開発部、営業教育部
セミナー形式：オンラインセミナー

書籍『パフォーマンス・ラーニング』～スマホばかり見ている新人が3ヶ月で1000万の契約を取った社員育成法～（ドングショー・リー／片桐康宏著：フローラル出版）が今年8月に出版されました。書籍では成果に繋がる効果的な学習“パフォーマンス・ラーニング”について紹介されており、弊社ビジネスコンサルタントの事例が紹介されています。 本セミナー ではパフォーマンス・ラーニングについてのポイントと弊社での実践事例をご紹介いたします。

対象者：経営幹部の方々、経営企画、人事の方々
セミナー形式：Zoomウェビナーを使用したオンライン開催

本セミナーでは、主に上場中堅企業、非上場企業、オーナー企業におけるサクセッションプラン（役員登用基準・後継者育成等）や役員報酬制度（インセンティブ報酬制度）の導入・見直しに役立つ、検討の進め方や実務対応をご紹介いたします。

対象者：経営層、人事・経営企画部門
セミナー形式：Zoomウェビナーを使用したオンライン開催

AIを活用して、ハイパフォーマー社員が有する行動特性・思考特性を可視化するツールのご紹介と、経営戦略と人事戦略を実現するための、人材データ活用のポイントについて、事例を交えてお伝えします。

対象者：経営幹部、人事・人材開発部、営業教育部
セミナー形式：オンラインセミナー

株式会社ベルクは埼玉に本社を置くスーパーマーケット経営を事業とする企業です。
2500名の社員を社内インストラクターの方々が牽引し、オンラインを活用しながら「全社員で学び合う組織」を作られています。取り組みに至る背景や、実際の展開ステップ、学び合う組織づくりに向けた取り組みの実体験と学習の効果をお話しいただきます。

対象者：連合会企画部門
企画・総務・人事の役員及び担当者
セミナー形式：Zoomを活用
セミナー内容：
「持続可能な社会に貢献し、強い経営基盤確立のための事業計画策定・推進を検討する必要がある」とお客様からお伺いすることが多くなりました。
本セミナーでは、JA組織における事業戦略策定および推進のポイントについてご案内いたします。

対象者：経営層、人事・経営企画・情報システム部門
セミナー形式：オンラインセミナー

働き方改革、人事制度改革、社内データを活用した経験工学のデジタル化について業界の取り組み事例を交え、お伝えします。

対象者：経営幹部、人事・人材開発部
セミナー形式：オンラインセミナー

伊予銀行は2021年度の新入行員教育をデジタルツール（オンライン）と集合形式（オフライン）の融合で実施されました。本セミナーは伊予銀行人事部岡田様、浪本様にご登壇いただき、デジタルツール導入の経緯や検討内容、実際の新入行員研修の実施内容などについてお話いただきます。

対象者：人事・人材開発部、
　　　　新入社員研修の企画・運営をされている方々
セミナー形式：オンラインセミナー

新入社員の受入側を対象に「新入社員の受入・育成に関するアンケート」を実施予定です。本セミナーはそのアンケート結果からみえる2021年度新入社員研修の傾向と、オンラインをうまく活用し成功された企業の特徴をご紹介します。

対象者：経営幹部、人事、研究開発、新規事業推進部
セミナー形式：オンラインセミナー

今、「新たな視点・発想で イノベーション・価値創造を行うリーダー」の育成が必要とされている組織に向けたイノベーションリーダー育成のポイントやノウハウを体験をいただく場です。

対象者：経営幹部、人事・人材開発部、営業教育部
セミナー形式：オンラインセミナー

コロナ禍において「オンライン研修」が急速に増えました。
一時しのぎのオンライン対応ではなく、学びの本質を捉えた、自組織での学び方を変革する「学びのDX化」のポイントについてご案内します。

対象者：労働組合三役　組織・企画担当者
セミナー形式：オンラインセミナー

「労働組合における組織づくりを成功させるためのポイント」 についてご紹介いたします。
ZOOMを活用したオンラインセミナーとなります。

セミナー形式：オンラインセミナー

セミナー内容：
タレントマネジメントとシステムの検討・導入が加速していますが、理想とは“壁”があります。
「導入を考えている＆既に導入済」の2つの企業を対象に“外せないポイント”をご案内いたします。

対象者：経営幹部、営業・営業企画の責任者及びご担当者様
セミナー形式：Zoomを活用したウェビナー
セミナー内容：
「今の営業組織がマーケットや顧客の変化に対応できておらず、営業組織を抜本的に改革していく必要がある」とお客様からお伺いすることが多くなりました。
本セミナーでは、営業組織の改革を成功させるためのポイントについてご案内いたします。

対象者：法務・コンプライアンス部の責任者・ご担当者

セミナー形式：Zoomを活用したオンラインウェビナー

セミナー内容：
ニューノーマル時代において大きく働き方が変わってきている中、組織・職場におけるリスクの概念も変わってきています。
本セミナーでは新しいコンプラインス活動を考えるためのポイントをご紹介します。

対象者：連合会企画部門
　　　　企画・総務・人事の役員及び担当者

「JA組織における持続可能な経営基盤づくりを成功させるためのポイント」についてご紹介いたします。
ZOOMを活用したオンラインセミナーとなります。

コロナ禍の影響もあり、各社の働き方改革も加速する中で、営業組織の改革に取り組み始めている企業も増えています。
そんな中、
・営業組織が変わっていない。
・今の営業活動がマーケットや顧客が求めることに合っていない
というお話を多くお聞きします。
そこで今回は、営業組織の改革を成功させるためのポイントについてご紹介します。

対象者：経営幹部、営業部門、人事・人材開発部
セミナー形式：オンライン

対象者：経営幹部、人事・人材開発部、新入社員育成担当者
セミナー形式：オンライン

今年に入り緊急事態宣言が発令されたことで、2021年度は感染対策をしながら集合研修を予定されていたお客様でもオンライン実施の検討を始められています。本セミナーでは自社にあった新入社員研修のデザイン方法をお伝えします。

対象者：経営層、人事・経営企画・組織開発・総務・情報システム部門の方々
セミナー形式：オンラインセミナー

どの業種においても、ビジネスモデルの変革が求められる中、必要とされる人材も変化しています。
そういった中で、人事は成長戦略を推進するための人材マネジメントを求められています。
従来の「勘」に頼る人事マネジメントをタレントマネジメントに変えるにはどうするか、
業種やテーマ毎にご案内します。

【対象者】経営幹部、人事・人材開発部、新入社員育成担当者　
【セミナー形式】オンライン

新入社員研修をオンラインで実施する上でのポイントをご案内します。研修プログラムのデザインのしかた（組み立て方）をはじめ、ラーニングコンテンツの準備方法、実施までのスケジューリングなどについて、事例も交えながらご紹介します。

研修内製化を検討中の経営企画、人事、人材開発部の方を対象としたセミナーです。最近では、企業文化の醸成やノウハウ継承を目的とした内製化に取り組む企業も多くなってきています。お客さまが自分たちの手で自組織を変革していく活動を支援するための社内研修に活用できるプログラムやツールをご案内します。

【対象者】経営幹部、人事・人材開発部
【セミナー形式】オンライン

「若手社員の早期離職」や「育成体制の充実」、「エンゲージメントを高められる環境づくり」にお悩みのご担当者向けのセミナーです。
若手社員のレジリエンス力を高めるポイントをご紹介します。

新たな視点・発想で価値創造を行う人材を育成したい！とお考えの
経営幹部、企画・開発部門、人材開発部門の皆様へ

【対象者】小売・流通業の経営幹部、人事・人材開発部、デジタル推進部門（システム部）、店舗運営部　
【セミナー形式】オンライン

店舗業務に特有のノウハウを伝えるには？　withコロナ時代にあって社内研修やOJTの時間が確保できず、組織内学習の進め方にお悩みの小売・流通業の経営幹部、人事・人材開発部、デジタル推進部門（システム部）、店舗運営部　の方向けのセミナーです。

【対象者】経営幹部、営業部門責任者、営業企画部門
【セミナー形式】オンライン

「インサイドセールス」や「非訪問型営業」など、訪問を主体としない新たな営業活動の導入を検討されているご担当者向けのセミナーです。オンライン学習プラットフォームを活用した、組織づくりと営業スキルの強化・向上施策をご紹介します。

50年余り組織開発に携わってきビジネスコンサルタントと科学的人事を実現するためのタレントマネジメントシステム「Talent Palette」を提供している、プラスアルファコンサルティング社の共同で、それぞれの視点から変化の激しい情勢の中で今後の組織運営について情報提供をいたします。

やらされ感からやりがいへ、イキイキ職場を私がつくる！

FISH!プログラムは、「仕事を楽しむ」「相手を楽しませる」「相手に向き合う」「態度を決める」というわかりやすく奥の深い哲学を活用した職場活性化プログラムです。FISH!哲学を活用し、一人一人が活性化された職場について考え、いきいきした職場を実現するきっかけを作ります

「OJTリーダープログラム」を企画・検討中の
経営企画・人事・人材開発部の皆様へ

考課者プログラムを企画・検討中の
経営企画・人事・人材開発部の皆様へ

MBOプログラム（目標によるマネジメント）を企画・検討中の
経営企画・人事・人材開発部の皆様へ

オンラインでも昇格審査（アセスメント）の実施は可能！
【無料】Webiner（オンラインセミナー）のご案内

既存の枠組みを打破し、多面的にものごとを考える手法を知る！
【無料】Webiner（オンラインセミナー）のご案内

自ら周囲に働き掛け、職場で貢献するための「5つのポイント」を学習し、中堅社員の戦力化を図る！
【無料】Webiner（オンラインセミナー）のご案内

テレワークでも効果的に仕事と部下をマネジメントし、エンゲージメント高く働ける職場をつくるには！？
【無料】Webiner（オンラインセミナー）のご案内

管理者にマネジメントの基本を学習する機会を提供したい経営・人事担当者向けの体験会です。
管理者に必要なマネジメントの原理原則について効果的に学習するためのオンラインプログラムを体験頂けます。
【無料】Webiner（オンラインセミナー）のご案内