オンラインセミナー「中堅社員戦力化・プログラム」無料体験会
自ら周囲に働き掛け、職場で貢献するための「5つのポイント」を学習し、中堅社員の戦力化を図る！
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こんなお悩みはありませんか？
主体的に職場で動き、中堅社員として活躍する人材を育成したい管理者・人事担当者の課題について
中堅社員としての役割を理解するための機会を創りたいが、なかなか効果的に設定ができない
中堅社員は、目の前の仕事は真面目に取り組むが、期待されている役割を自ら取らない
後輩育成については、管理者の役割だと考えており、後輩への関りが表層的なものが多く、良い点は伝えるが、改善する観点など指導しない
プログラム概要
プログラムの狙い
- 中堅社員に求められる役割や行動の理解と、その発揮のための知識・スキルを学習する
- 一段高い視座で職場の問題を発見し、解決に向け実践する方法を学習する
プログラムの特徴
中堅社員に求められる役割や必要とされる知識・スキルを「5つの役割」にまとめ学習を体系化！
5つの役割
1.仕事の推進役：一段高い視座で仕事を考え実践する
2.上司の補佐役：上司の状況を理解して、サポートする
3.コミュニケーションのパイプ役：関係者間の信頼を高めて連携を図る
4.職場の雰囲気づくり役：仕事をしやすい（心理的安全の高い）職場環境をつくる
5.後輩の指導育成役：後輩の成長度に応じて指導する
※ストーリーテリングをベースとした学習経験と学んだノウハウを即、実践に適用するアクティブラーニング方式にて学習を促進します
プログラムの展開
- 中堅社員として期待されている5つの役割、および自職場・自己の現状を理解
- 「仕事の推進役」「上司の補佐役」について理解し実践
- 「コミュニケーションのパイプ役」「職場の雰囲気づくり役」について理解し実践
- 「後輩の指導育成役」について理解し実践
- 「自職場の問題解決」について理解し実践
- 今後の成長のポイントを理解
本体験会の内容
- プログラムの前提と狙い
- プログラムのポイント
- プログラムの展開・実施方法例
- 質疑応答
※本webinarでは、我々からの情報提供、オンライン体験、動画視聴、質疑応答で構成を考えています。皆様方同士の討議はございませんので、お気軽にご参加下さい。
開催スケジュール・お申し込み
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※開催2営業日前に申し込みを締め切らせて頂きます。