オンラインセミナー「中堅社員戦力化・プログラム」無料体験会

自ら周囲に働き掛け、職場で貢献するための「5つのポイント」を学習し、中堅社員の戦力化を図る!

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こんなお悩みはありませんか?

主体的に職場で動き、中堅社員として活躍する人材を育成したい管理者・人事担当者の課題について

中堅社員としての役割を理解するための機会を創りたいが、なかなか効果的に設定ができない

中堅社員は、目の前の仕事は真面目に取り組むが、期待されている役割を自ら取らない

後輩育成については、管理者の役割だと考えており、後輩への関りが表層的なものが多く、良い点は伝えるが、改善する観点など指導しない

プログラム概要

プログラムの狙い

  1. 中堅社員に求められる役割や行動の理解と、その発揮のための知識・スキルを学習する
  2. 一段高い視座で職場の問題を発見し、解決に向け実践する方法を学習する

プログラムの特徴

中堅社員に求められる役割や必要とされる知識・スキルを「5つの役割」にまとめ学習を体系化!

5つの役割

1.仕事の推進役:一段高い視座で仕事を考え実践する
2.上司の補佐役:上司の状況を理解して、サポートする
3.コミュニケーションのパイプ役:関係者間の信頼を高めて連携を図る
4.職場の雰囲気づくり役:仕事をしやすい(心理的安全の高い)職場環境をつくる
5.後輩の指導育成役:後輩の成長度に応じて指導する

※ストーリーテリングをベースとした学習経験と学んだノウハウを即、実践に適用するアクティブラーニング方式にて学習を促進します

プログラムの展開

  1. 中堅社員として期待されている5つの役割、および自職場・自己の現状を理解
  2. 「仕事の推進役」「上司の補佐役」について理解し実践
  3. 「コミュニケーションのパイプ役」「職場の雰囲気づくり役」について理解し実践
  4. 「後輩の指導育成役」について理解し実践
  5. 「自職場の問題解決」について理解し実践
  6. 今後の成長のポイントを理解

本体験会の内容

  1. プログラムの前提と狙い
  2. プログラムのポイント
  3. プログラムの展開・実施方法例
  4. 質疑応答

※本webinarでは、我々からの情報提供、オンライン体験、動画視聴、質疑応答で構成を考えています。皆様方同士の討議はございませんので、お気軽にご参加下さい。

開催スケジュール・お申し込み

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※開催2営業日前に申し込みを締め切らせて頂きます。