新入社員研修公開シリーズ

 

mirai2

高まる採用のマッチングの重要性

新入社員研修公開シリーズ

新入社員研修公開シリーズ

本当に新入社員に対して用意すべき教育とは!? ・・・その答えがここに!

リアリティショックを乗り越える力を養成する教育ベストパッケージ!

本当に新入社員に対して用意すべき教育とは!? ・・・その答えがここに!
リアリティショックを乗り越える力を養成する教育ベストパッケージ!

「企業の期待(求める人材像)」と「新入社員の認識(現状)」には
大きなギャップがあるようです。BConではこのギャップを埋める新入社員研修をご提案します。

多くの企業が新入社員に求めていること(求める人材像) 

  • 1位 コミュニケーション能力
  • 2位 主体性
  • 3位 チャレンジ精神
  • 4位 協調性
  • 5位 誠実性

(経団連2018年度採用調査より)

 

新入社員が感じていること(現状)

【働く上で重視すること】

  • 1位 社会や人から感謝されること
  • 2位 成長を実感すること
  • 3位 専門性を高める

【自分が得意なこと】

  • 1位 計画力
  • 2位 主体性
  • 3位 実行力
  • 4位 課題発見力
  • 5位 創造力

【働く上での不安なこと】

  • 1位 仕事を覚えられるか
  • 2位 上司・先輩とうまくやっていけるか

【自分が不得意なこと】

  • 1位 働きかけ力
  • 2位 創造力
  • 3位 主体性
  • 4位 計画力

(弊社実施 2019年度新入社員アンケート調査結果より)
2019年度新入社員アンケートはこちらからご覧いただけます

上記2つのデータから見る新入社員の最近の傾向と育成上の課題

  新入社員の傾向を踏まえたアプローチとして、BConは大きく3つの観点を踏まえプログラムを展開しています。

①会社は、仕事は、私はこうあるべきという思いが強く、失敗を恐れる傾向がある

「できない」ことを受け入れ、思い切ってやる姿勢の啓発

②上司・先輩に対して思うように報連相ができず、仕事が進まなくなる。

仕事の進め方を学習し、実践力と主体性を啓発

③「主体性」、「働きかける力」などが得意な人とそうでない人の差もあり、受け入れ側の関わりがより困難に。

高いOJTスキルの啓発 受け入れ職場の体制整備

BConが提供するプログラムの特徴

リアリティ・ショック※を乗り越え、活躍する人材に育てるために
「BASIC STYLE」を身につけるプログラムです

※リアリティ・ショックとは、入社前にもった仕事や職場への期待と入社後の現実との違いを受け入れられず、不安や喪失感などを持つこと。その不安や喪失感から、退職する場合もあります。

 

プロフェッショナルマインドの啓発

学生意識を払拭し、社会人・組織人としてのマインドへ切り替える!5つのプロ意識を醸成する!

ビジネススキルの習得

「ビジネスマナー」、「コミュニケーション」、「仕事の進め方(報連相、PDCA)」のスキルを身に着ける!

体験から学ぶ実践力の啓発
「仕事の依頼」による実践的な体験学習を実施!仕事の進め方を体験から身に着ける!

 

 

開催日程一覧・お申し込み

新入社員導入研修

社会人として基礎・基本となるビジネスマナーや仕事の基本を習得する

新入社員導入研修
¥50,000(税抜)/人
日程 開催地 お申し込み
4月2日(木)~3日(金)

長野

東京

大阪会場①

広島

終了しました
4月6日(月)~7日(火)

東京


新入社員フォロー研修

職場の体験・経験を振返りビジネスパーソンとしての考え方を問い直す

新入社員フォロー研修
¥30,000(税抜)/人
日程 開催地 お申し込み
8月26日(水)

大阪会場②

entry_short
8月28日(金) 東京

新入社員を迎え入れるOJTリーダー向け研修

新入社員指導育成上のポイントを理解する

OJTリーダー研修
¥30,000(税抜)/人
日程 開催地 お申し込み
4月22日(水) 大阪会場② オンライン開催に変更

受付終了

しました

4月24日(金) 東京 開催中止

会場一覧

エリア 会場名 所在地
長野

JA長野県ビル 12階C会議室

長野県長野市大字南長野北石堂町1177-3

[アクセス]

東京 BCon本社セミナールーム 東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー18F
[アクセス]

 

大阪会場①

 

AP大阪淀屋橋 南ルーム

大阪府大阪市中央区北浜3-2-25 京阪淀屋橋ビル 4F
[アクセス]

大阪会場②

BCon大阪セミナールーム

大阪市中央区北浜3-1-22

あいおいニッセイ同和損保淀屋橋ビル5F

[アクセス]

広島 広島県JAビル 9階第6会議室

広島県広島市中区大手町4-7-3

[アクセス]

関連ソリューション

後輩育成担当者(メンター)としての役割を理解し、新入社員だけではなく、メンター自身の育成を狙います。

指導する先輩・管理職が悩む課題を取り上げ、実践的な指導方法を学びます

取り組みを通じて後輩を育成することはもちろん、後輩の指導に当たる上で育成担当者であるリーダー自身の成長を狙います。

Norton/Pマーク
ページの上部へ