信頼される組織の鍵は「インテグリティ」―コンプライアンス浸透のその先へ

ガバナンスの体制づくりやルールの徹底といったコンプライアンス浸透に長年取り組みながらも、不正や不祥事、ハラスメント等の課題に悩む…

企業向け ハラスメントとコンプライアンスの定義と関係性、対策を解説

現代の企業経営において、コンプライアンスの遵守は不可欠な要素です。特にハラスメントへの対策は、企業の信用を守るだけでなく、職場環…

新入社員フォローアップ研修の目的とおすすめカリキュラムご紹介

入社時の導入研修を実施した後、現場配属された新入社員に対してどのようなフォローアップを実施していますか？新入社員の成長を支え、組…

新入社員・若手社員が身につけたい！信頼されるビジネスコミュニケーションの基本

新しい環境で働き始めたばかりの新入社員や、少しずつ仕事を任されるようになった若手社員にとって、成果を出すうえで欠かせないのが「ビ…

コンプライアンス違反から組織を守る！　まずはリスクと原因を理解する

法令を遵守し倫理的行動を取ることは、自社への信頼を高めるための重要な取り組みです。 コンプライアンスの徹底には制度設計や、コンプラ…

「イノベーションを起こし続ける」組織の共通点と変革のステップとは

イノベーションを推進するために、企業はM&Aや提携などの手法に加えて、DX推進部の設立や研究センターの集約、新規事業プロジェクトや提携…

キャリア自律を実現する　１on１の実践的アプローチ

キャリア自律やエンゲージメント向上を目的に、上司と部下の１on１ミーティングを導入する組織が増えています。しかし、１on１ミーティン…

業務改善を加速させ組織の生産性を高める！成果を生む３つのポイント

人手不足への対応や新規事業開発の推進などを背景に、業務改善に取り組む組織が増えています。しかし、期待する成果が出ていない、全社員…

＼守島教授対談／企業の成長を後押しする人的資本経営の実践｜DL資料

本レポートは、株式会社ビジネスコンサルタントと、人的資本経営の第一人者である学習院大学 守島基博教授が「企業の成長を後押しする人的…

人的資本経営の本質を捉え、実践する～経営戦略と連動した“人材ポートフォリオ” の構築・活用の重要性～｜DL資料

本レポートは、人材マネジメントの第一人者である、明治大学専門職大学院野田稔教授からの基調講演、弊社からは“人材ポートフォリオ” の活…

組織や職場の持つポジティブなエネルギーを高めるリーダーシップ開発のポイントとは

多様な働き方やWell-beingへの関心の高まりを受け、管理職に期待される職場メンバーへの接し方が変わってきました。管理職が職場メンバー…

リアリティショックを 防ぐ！新入社員がつまずく4つのギャップと対応策

「あれ、ちょっと思っていたのとは違うかも…」そんな気持ちを抱える新入社員は、全体の56.8％※1にのぼることが分かっています。 この「ギ…

これだけで十分！プロが選ぶ従業員エンゲージメント７つの指標

従業員エンゲージメントを高めたいと考えたとき、まず大切なのは、今の状況をきちんと把握することです。ただ、「何を指標に現状把握すれ…

ワークエンゲージメントを高める10＋1のアプローチとは

働く人たちに、もっとやりがいや誇りを感じてほしい、活気ある職場にしたいという課題意識から、「ワークエンゲージメント」への注目が高…

組織のエンゲージメント向上につながる7つの観点

ビジネスにおけるエンゲージメントとは、従業員と企業の関係性を表す言葉であり、エンゲージメントが高いということは、従業員と企業が結…

オンライン研修について知っておきたいこと

人材育成における研修の手法が、大きく変化しています。テレワークが普及し、研修もオンラインで実施することが多くなりました。しかし、…

働き方改革に重要な2つの観点　生産性向上とは

日本で「働き方改革」が話題に上るようになって久しいですが、ＤＸや競争環境のさらなる激化によって、ますます重要性が高まっています。 …

サービス化：第2回 顧客に寄り添う、共感と共創のビジネスモデルへ

従来とは異なる考え方とIoTの活用によって新たなビジネスモデルの創出を目指す「サービス化（サービタイゼーション Servitization）」。こ…

サービス化：第1回 企業と顧客が共創する、新たなビジネスモデルへの挑戦

産業界は、無駄な消費・消耗を抑えてサステイナビリティー（持続可能性）を目指す、変革の時を迎えました。そして市場・消費者はモノ（製…

「Future-Fit ビジネス・ベンチマーク」の基礎と特長

「Future-Fit ビジネス・ベンチマーク」は、あらゆる業種の企業が、サステイナブル経営を実現するための取り組みに活用できるツールです。…

リーダーなら知っておきたい「論語」のエッセンス

リーダーとして大切なこと。それは人間力が備わっていることだとよく言われます。弊社でも、リーダー育成の要は人間力にあると考えていま…

本当のSDGs経営にシフトしよう！ 発想を変える、3つのポイント

SDGs経営を実現するためには、SDGsのゴールに紐づけて事業のポジティブな面だけを整理・評価するだけでなく、地球環境や社会に与えてきた…

「よかれと思って……」に潜むリスク。今、気をつけたい職場環境のあり方

目の前の課題や急激な環境の変化により、「何としても業績を上げないと！」という使命感が組織内に広がる一方、このような状況の中では、…

労働組合とは【BCon®動画】

労働環境や働き方が変化する中、「労働組合」の在り方も変わりつつあります。 また、新型コロナウィルス対策の影響で労働組合の活動も制限…

～コロナ禍を乗り越えるための知恵とエール～　世界の専門家からのメッセージ②　クリストファー・ウォーリー博士

不確実なことに満ちている世界で、企業のリーダー、市民、政治家、医療従事者など皆が動揺しながらも、なんとか踏ん張ろうと努力していま…

～コロナ禍を乗り越えるための知恵とエール～　世界の専門家からのメッセージ①　キム・キャメロン博士

不確実なことに満ちている世界で、企業のリーダー、市民、政治家、医療従事者など皆が動揺しながらも、なんとか踏ん張ろうと努力していま…

在宅勤務のマネジメントのヒント【BCon®動画】

在宅勤務を取り入れていく中、チーム（メンバー）のマネジメントに悩んでいませんか。 ・コロナ禍の影響で、在宅勤務を余儀なくされたメン…

サステイナブル（SDGs）【BCon®動画】

近年、企業を取り巻く環境に「SDGs」「サステイナブル」という言葉がキーワードになりつつあります。 環境や社会貢献に取り組む企業が選ば…

コンプライアンス推進のカギ！ アンケートのポイント

「コンプライアンスアンケート」は、社内でのコンプライアンス推進・浸透状況を把握し、改善施策を展開するための基礎となるソリューショ…

BCon®の提案する営業力強化

私たちBCon®は営業力を強化するにはいくつかのアプローチがあると考えています。 前提として、個人の能力を最大化するためのトレーニング…

サステイナブル経営　～新たな“攻めの戦略”～

サステイナビリティとは「持続可能性」。 ビジネスにおいては、地球環境・社会・経済活動という3つの観点すべてにおいて「持続可能な状態…

業務改革・業務改善【BCon®動画】

「働き方改革」というとイメージするのが、「残業削減」や「生産性向上」です。 しかし、それだけでは解決につながりません。 業務改善・…

海外現地法人「人」と「組織」の変革

過去数十年間で現地スタッフを育成し、現地化を試みてきたと言うものの、実態は日本人駐在員が日常業務まで入り込んでいるという企業が少…

人材育成とは何か？職場における効果的な育成手法：1on1ミーティング

自社、自職場にあった人材育成とは何か？ 人手不足、働き方改革、多様な働き方の広がりなど組織内の状況が大きく変化している中で、改めて…