27年度の新入社員育成をアップデートする方法 無料セミナー
【対象者】
◆ 2027年度の新入社員研修をこれから企画・検討される方
◆ 例年の新入社員研修を一度見直したいと感じている方
◆ 最近の新入社員に合った育成のあり方を検討されている方
2027年度の新入社員研修を検討する時期を迎え、「今年もこれまでと同じ内容でよいのだろうか」と感じていませんか。
新入社員の特徴や職場を取り巻く環境が変化する中、研修だけでなく、入社後の成長を見据えた育成のあり方を考え、それに合わせた育成の再設計が大切です。
このようなお悩みはありませんか
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今の研修でよいか気になるが、見直す観点がわからない
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最近の新入社員に合った研修内容を考えたい
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4月の研修だけでなく、配属後の育成も考えたい
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上司や先輩との連携も含めて育成を考えたい
セミナー内容
BConでは、約8,000名の新入社員調査と研修現場で見てきた傾向をもとに、これからの新入社員育成に必要な3つの視点を整理しました。
自社の新入社員研修や育成を見直すための判断軸をご案内すると共に、「求められる力」「力を鍛える経験」「力を育む受け入れ側の関わり」についてご紹介します。
さらに、入社1年目の成長を継続的に支える具体的な取り組みや言語化する力を高めるための新しいプログラムをご案内します。
- 約8,000名の調査から読み解く、今の新入社員と育成課題
- 「例年通り」でいい？研修・育成を見直す10の質問
- 今の新入社員に必要な力をどう育てる？「5つの力×5つの経験×5つの関わり」
- 入社1年目の育成ストーリーとプログラム例
- 職場での経験や成長を支える、受け入れ側への具体的アプローチ
※本内容は予告なく変更されることをご了承ください
お問い合わせ
株式会社ビジネスコンサルタント
無料セミナー事務局
seminar-info@bcon.co.jp
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