5大ハラスメント対策を「知識」から「行動」につなげる方法 無料セミナー
【対象者】
◆ ハラスメント防止対策や研修の企画・運営を担当する部門の責任者・担当者
◆ コンプライアンス施策や相談窓口の運営を担当する責任者・担当者
◆ ハラスメント問題を未然に防ぎ、健全な組織風土をつくりたい経営者
ハラスメント防止研修を毎年実施し、相談窓口も設置しているが、それでも「現場の言動が変わらない」「相談や通報が減らない」と感じていませんか。2026年10月1日からは、カスタマーハラスメントや求職者等に対するセクシュアルハラスメントへの防止措置も事業主の義務となり、企業が対応すべき領域はさらに広がります。
今必要なのは、制度や知識を伝えるだけでなく、現場の行動変容につながる対策です。
このようなお悩みはありませんか
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ハラスメント研修を実施しても現場の行動が変わらない
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防止対策が形式的になり、毎年同じ内容を繰り返している
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カスハラや就活セクハラへの対応方法が整理できていない
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研修や施策の効果をどう測ればよいのか分からない
セミナー内容
本セミナーでは、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児、介護休業等に関するハラスメント、カスタマーハラスメント、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの5領域を取り上げ、知識を伝えるだけで終わらせない取り組みの考え方をご紹介します。
現場の行動変容につなげる手法や、組織風土への働きかけまで、現在の施策を見直すヒントをお持ち帰りいただけます。
- 企業が抱えるハラスメント問題
- パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント対策
- 妊娠・出産・育児、介護休業等に関するハラスメント対策
- カスタマーハラスメント対策
- 求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策
- 健全な組織風土の醸成に向けて
※本内容は予告なく変更されることをご了承ください
お問い合わせ
株式会社ビジネスコンサルタント
無料セミナー事務局
seminar-info@bcon.co.jp
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