ODL®（オーガニゼーション・ディベロップメント・リーダーシップ）
ODLは、自ら組織に働きかけ、周囲とともに変化を生み出すリーダーシップを、3泊4日の組織活動実習を通じて実践的に学ぶプログラムです。参加者は、組織をつくり、役割を担い、他のチームや組織と関わる中で生まれる協働や対立、変化に当事者として向き合います。そこで起きていることを捉え、より良い組織にするために、自分は何をすべきか、周囲にどう働きかけるかを学びます。
1970年の開講以来、ODLが大切にしてきたのは、組織開発を知識として学ぶだけでなく、自らの働きかけによって組織が変わるプロセスを体験することです。変化や不確実性の高い環境でも、立場や部門を越えて人を巻き込み、自律・創発・協働する自己革新組織づくりをリードする実践力を高めます。
対象者
概要
| 講座名 | ODL®（オーガニゼーション・ディベロップメント・リーダーシップ） |
|---|---|
| ― 会場受講 | |
| 期間 | 3泊4日 |
| 時間 | 1日目 11:00～19:30 2日目 8:30～20:30 3日目 8:30～19:30 4日目 8:30～15:00 |
| 参加費用 |
￥480,000- |
| パンフレット |
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ねらい
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自分の行動が周囲に与える影響に気づき、状況に応じてリーダーシップを発揮する力を高める
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立場や部門の違いを越えて人を巻き込み、協働を生み出す力を高める
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組織で起きている停滞や対立を捉え、より良い組織へ変えていく「組織開発」の実践的な働きかけを学ぶ
受講対象者
自ら組織に働きかけ、周囲とともに変化を生み出すリーダーシップが求められる、以下のような方におすすめです。
- 組織の変革を担う立場にある方
- チーム・部門間の連携を推進する方
- 組織に閉塞感や惰性を感じている方
- 組織開発や対話型リーダーシップに関心のある方
特徴
組織を「つくり、動かし、変える」ことを実体験する
参加者自身が役割や関係をつくり、一つの組織を立ち上げます。活動が進むにつれて組織の形や関係性が変化し、協働や対立などさまざまな現象が生まれます。その変化に当事者として関わることで、組織開発を「知識」ではなく「経験」として学びます。
組織・部門の境界を越えて、協働を生み出す
自分のチームだけで完結するのではなく、他の集団・組織との関係が広がっていきます。立場や利害の違いから生じる対立や分断に向き合いながら、関係をつなぎ直し、組織の枠を越えて協働を生み出すプロセスを体験します。
人だけでなく、「組織そのもの」に働きかける
目の前の人や自チームだけでなく、組織全体の関係性、規範、役割、連携のあり方にも目を向けます。何に、どのように働きかければ組織が変わるのかを実践し、環境変化に適応し続ける自己革新組織づくりを探究します。
ソーシャルスキルを啓発－個人から組織へ働きかける力－
ODLでは、自分自身から他者、集団、集団間、組織全体へと視野を広げ、それぞれの状況に効果的に働きかける「ソーシャルスキル」を啓発します。
お客様の声
参加者のご感想
参加者の皆さんに、参加のきっかけや、受講の成果などについて伺いました。
公開講座ODL®の紹介とご参加者の声
中部電力株式会社
経営管理本部 かいぜん推進室 室長
小田島 大吾 様
ODLは、株式会社ビジネスコンサルタントの登録商標です
その他お客様の声
どんなに頑張ったところで一人でできることは限られています。組織の使命やビジョンを実現するために、自分がどのように組織の内外の人に働きかけ、巻き込んでいくか、身を持って体験・体感することができました。組織・チームが一体となっていく過程、その状況を感じとることができ、非常におもしろかったです。
実際にはなかなか体験・経験できない緊急事態のストレスを受けつつも、冷静な判断や意思決定の重要性を再確認できました。ODL®は、リーダーとしての自分自身の現状を知り、足りない何かを身につけられる場所です。
日頃、仕事に没頭するあまり、自分自身をしっかりと見つめて振り返ることを怠っていました。他の参加者やスタッフからのフィードバックによって、自分の良い点、修正すべき点の気付きを短期間で数多く得ることができました。これからは、本音で、そして熱い気持ちで、人に向き合って、対話していきます。
開催スケジュール・お申し込み
お申し込みになる開催日程にチェックを入れ、下部の「お申し込みフォームへ」を押してください。
※同時に4日程までお申し込みが可能です。
※ご好評につき、2027年3月開催を追加いたします。
