LIFO®診断
～強みを生かし、 対人関係とチームの生産性を高める～

LIFO®診断の導入で実現できること

職場では、価値観の違いやコミュニケーションのすれ違いにより、チーム内の連携が不足したり、メンバー間の信頼関係を育めなかったりすることがあります。

LIFO®診断を組織的に活用することで、一人ひとりの強みや行動の傾向を客観的に捉え、互いの違いを理解し、尊重し合うためのフレームワークを持つことができます。こうした相互理解を土台に、相手に合わせたコミュニケーションやマネジメントを実践することで、チームの協働促進や生産性向上につなげます。

さらに、管理職とメンバーが互いの強みや行動の傾向について共通の理解を持つことで、経験や感覚だけに頼らない対話が可能になります。日常的な対話やフィードバックの質を高めることを通じて、継続的な人材育成や組織開発にも活用できます。

LIFO®診断とは

LIFO®（Life Orientations）診断は、世界各国の企業・政府等の公的機関・学校教育等で活用されている、強みの活用に着目した個人診断です。
大きな特徴は、人を固定的な性格タイプに分類するのではなく、誰もが持つ4つの行動スタイルと、その強みの使い方に着目する点にあります。

強みは、状況に応じて適切に発揮することで成果につながる一方、過剰に使うことで対人関係や仕事の進め方にマイナスの影響を及ぼすこともあります。

LIFO®では、自分の強みだけでなく、その使い過ぎや、普段あまり使っていない強みにも目を向けます。こうした気づきを通じて、状況や相手に応じた行動の選択肢を広げることを目指します。

特徴

• 強みを起点に考える：弱みではなく、一人ひとりが持つ強みに着目します。
• 人をタイプ分けしない：4つすべての行動スタイルを誰もが持っています。
• 平常時とストレス時の違いが分かる：環境によって強みの表れ方が変化します。
• 行動改善につながる：自己理解だけで終わらず、日常のコミュニケーションやマネジメントへ生かせます。

LIFO®診断で分かること

LIFO®診断では、4つの行動スタイルに基づき、一人ひとりの 強みの発揮傾向を把握できます。
また、平常時とストレス時の違いを確認することで、自分がどのような場面で強みを発揮しやすいのか、どのような状況で行動が変化しやすいのかを理解する手がかりを得ることができます。

4つの行動スタイル

• 支持・放棄（Supporting–Giving）：周囲との調和や協力を大切にし、協力しながら物事を進めることを得意とします。
• 統制・争奪（Controlling–Taking）：目標達成に向けて主体的に行動し、周囲をリードします。
• 慎重・固執（Conserving–Holding）：正確さや論理性を重視し、着実に物事を進めます。
• 適応・妥協（Adapting–Dealing）：柔軟な発想と高い適応力で環境変化へ対応します。

LIFO®診断 個人レポートサンプル

※画像はレポートの一部です。

診断結果は個人レポートとして確認でき、自身の強みの発揮傾向や、平常時・ストレス時の違いを振り返る際に活用できます。

LIFO®診断を活用したプログラム例

LIFO®診断で得られた気づきを、職場での具体的な行動変容につなげるために、BCon®では「確認」「緩和」「拡張」「応用」の4つのステップを取り入れたプログラムを提供しています。

自分の強みを確認するだけでなく、強みの使い過ぎを見直し、普段あまり使っていない強みを伸ばすことで、相手や状況に応じた行動の幅を広げていきます。

以下は、4つのステップを実践するプログラムの一例です。