研修のねらい

• 職場の雰囲気や関係性に潜む課題をチーム全体で見える化する
• 職場における安心感や話しやすさの重要性を体感的に学ぶ
• お互いの価値観や考え方に触れ、関係の質を高める
• 研修後、職場での継続的な対話と改善行動が自然に生まれるきっかけをつくる 

対象者

• チームの関係性や風土をより良くしたいと考えている組織・職場
• ハラスメントや対話不足に課題を感じている職場
• 同じ部署・職場・拠点など、メンバー全員での受講を希望するチーム
  

※管理職から一般社員までを含む混成チームでの実施も可能です 

特徴

本研修は、部署やチーム単位で職場風土そのものに向き合い、メンバー全員で対話しながら“オープンで安心感のある職場”を築いていくことを目的としています。

講義中心ではなく、ケース討議・演習・対話の時間を多くとり、普段は口にしづらい思いや違和感も自然に共有されやすい環境をつくります。立場の違いを超えて率直な意見を述べやすくなるよう、コンサルタントが必要に応じて関わり、働きかけます。安心感のある対話を重ねることで、関係性が深まり、職場風土の改善につながります。

管理職と一般社員が同じ立場で学ぶことで、相互理解が進み、日々のコミュニケーションの質向上にも効果的です。研修後には小さな行動変化がチームに生まれやすく、現場の力で継続的な風土改善を進める一歩となります。 

コンセプト

ハラスメントのない、または起きにくい職場とは、オープンで安心感のある職場だと私たちは考えています。感情を安心してオープンにできる職場であれば、何かトラブルが起きたとしても率直に話し合い、自分たちで解決することができるからです。

そのような「オープンで安心感のある職場」を実現するためには、「安心して話せる関係」と「互いに聴き合う姿勢」という両輪が欠かせません。

内容

講義中心ではなく、ケース討議・演習・対話を通じて、普段は口にしづらい思いや違和感も自然に共有されるように設計されています。

1日版スケジュール