本調査の目的

本調査の目的は、新入社員が自身の能力や内面についてどのように認識しているか傾向を明らかにすることです。本調査結果が職場のOJTに役立ち、新入社員の方々の成長につながればと考えています。

2024年度アンケート調査結果の特徴

※調査報告書は以下からダウンロードできます。

調査概要と報告書

2024/5/21：速報リリース（2024年3月～4月に実施したアンケート回答の集計）
2024/7/3：最終版リリース（2024年5月以降に実施したアンケート回答の集計を追加）

調査期間	2024年3月～2024年6月
調査方法	オンラインおよび紙面で実施したアンケート（選択式回答）
調査対象	・弊社および弊社グループ会社が実施した新入社員研修の受講者 ・アンケートの実施のみを希望した組織の新入社員
回答者数	6,429名（298組織）
質問内容	・働く動機（モチベーション）と不安要因の認識 ・社会人基礎力の認識 ・キャリアの認識 ・セルフエスティーム（自己肯定感）の認識 ・レジリエンスの認識 ・エンゲージメントの認識
分析	株式会社ビジネスコンサルタント Webマーケティング＆コーポレートコミュニケーショングループ
調査報告書

質問項目

Q1 あなたがこの会社（組織）で働く上で、重視していることは何ですか
Q2 あなたがこの会社（組織）で働く上で、不安に感じていることは何ですか
Q3-1 仕事をする上で、得意だと思うことは何ですか
Q3-2 仕事をする上で、不得意だと思うことは何ですか
Q4-1 チームで働く上で、自分が得意だと思うことは何ですか
Q4-2 チームで働く上で、自分が不得意だと思うことは何ですか
Q5 海外で働きたいと思いますか
Q6 あなたはこの会社（組織）で5年後の働いている姿をイメージできますか
Q7-1 自分のことをかけがえのない大切な存在だと思いますか
Q7-2 自分はさまざまなことに対処できると思いますか
Q7-3 自分のことを好ましい良い人間だと思いますか
Q8-1 うまくいっているときでも、起こるかもしれないリスクに備えている
Q8-2 自分の強みや得意なことを使い、チャンスをフルに生かしている
Q8-3 自分の気持ちを言葉で人に伝えている
Q8-4「自分がやらない」と決めたことは我慢している
Q8-5 ちょっとした失敗があると、他のことでも失敗するのではないかと感じる
Q9-1 私は、この会社（組織）がこれからもずっと存在し続けると思う
Q9-2 私は、この会社（組織）で仕事をすることで世の中の役に立てると思う
Q9-3 私は、この会社（組織）で仕事をすることで成長できると思う
Q9-4 私は、この会社（組織）の上司から期待されていると思う
Q9-5 私は、この会社（組織）の先輩や同僚に快く受け入れてもらえると思う
Q9-6 私は、この会社（組織）は個人の事情（国籍、性別、年齢、健康状態、育児や介護）に応じて、多様な働き方の選択肢があると思う
Q9-7 私は、この会社（組織）では成果に対して公平に評価されると思う

※Q3、Q4の回答選択項目は、経済産業省の「社会人基礎力」の内容に基づいています。

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