2019年度 新入社員アンケート調査結果

2019年に入社した新入社員は、どんな傾向があるのでしょうか。
223組織の新入社員7,992名を対象に実施した、アンケート調査の結果報告書を公開いたしました。
本調査は2011年度に開始し、今回で9回目となります。
「働く上で重視していること」「働く上で不安に感じていること」などの質問から、新入社員の能力や自己内面の認識傾向を明らかにしています。
また、これまでの調査結果との比較や、上司・先輩へのアドバイスもまとめています。

本調査の目的

本調査は新入社員の能力や自己内面の認識傾向を明らかにすることで、会社・職場側の理解を促進し、OJTに役立て、新入社員の成長を支援することを目的としています。

2019年度アンケート調査の特徴

  • 働く上で重視していることは「社会や人から感謝されること」が変わらず首位
  • 働く上で不安に感じていることは「仕事を覚えられるか」が変わらず首位
  • 「計画力」「主体性」を得意と感じているが、「働きかけ力」と「創造力」は不得手

調査概要とレポート

 

調査期間 2019年3月~2019年5月
調査方法 書面によるアンケート方式(選択式問題)
調査対象 ・当社および当社グループ会社が提供した新入社員研修の受講者
・アンケートの実施のみを希望した組織の新入社員
回答者数 7,992名(223組織)
質問内容

・働く動機(モチベーション)と不安要因の認識

・社会人基礎力の認識

・キャリアの認識

・セルフエスティーム(自己肯定感情)の認識

・レジリエンス(※)の認識

※レジリエンスとは、苦境にあっても、それを耐え抜く力であり、さらに力強く成長する能力

分析 株式会社ビジネスコンサルタント 診断サービスグループ およびインバウンドマーケティンググループ

 

調査報告書

 

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質問項目

Q1
あなたがこの会社(組織)で働く上で最も重視していることは何ですか
Q2
あなたがこの会社(組織)で働く上で不安に感じていることは何ですか
Q3-1
仕事をする上で、得意だと思うこと
Q3-2
仕事をする上で、不得意だと思うこと
Q4-1
チームで働く上で、自分が得意だと思うこと
Q4-2
チームで働く上で、自分が不得意だと思うこと
Q5
海外で働きたいと思いますか
Q6
あなたはこの会社(組織)で5年後の働いている姿をイメージできますか
Q7-1
自分のことをかけがえのない大切な存在だと思いますか
Q7-2
自分はさまざまなことに対処できると思いますか
Q7-3
自分のことを好ましい良い人間だと思いますか
Q8-1
うまくいっているときでも、起こるかもしれないリスクに備えている
Q8-2
自分の強みや得意なことを使い、チャンスをフルに生かしている
Q8-3
自分の気持ちを言葉で人に伝えている
Q8-4
「自分がやらない」と決めたことは我慢している
Q8-5
ちょっとした失敗があると、他のことでも失敗するのではないかと感じる

※Q3、Q4の回答選択項目は、経済産業省の「社会人基礎力」の内容に基づいています。
※Q8の5項目は2015年度からの追加設問です。
※本報告書については、2019年4月23日集計時点の速報を公開しておりましたが、最終版の公開にともない、このページの内容を更新しました。速報版はこちらからダウンロードできます。

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