社内外リスクを整理し現場で機能する打ち手を学ぶ 建設業界で実現する「ハラスメント防止」と「OJT」の両立 無料セミナー
【対象者】
◆ 経営者
◆ 人事やコンプライアンス担当者
◆ ハラスメント防止を推進する企画担当者
◆ 工事部門の責任者
近年、建設業界の企業からハラスメントに関する相談が多く、その内容が変化しています。従来のハラスメント防止の取り組みに加え「現場での人材育成（OJT）と両立させたい」「協力会社に対するハラスメント対策を検討したい」という問い合わせが増えています。
単なるハラスメント防止にとどまらず、現場での人材育成や協力会社との関係を含めた再設計が求められています。
このようなお悩みはありませんか
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ハラスメント対策を強化した結果、現場での指導が弱まっている
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ハラスメントを行う人ほど、問題意識が低い傾向にある
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部下にもハラスメントに対する意識変革が必要だと感じている
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社内だけでなく、社外（発注者・協力会社）との関係においてもハラスメント問題が発生している
セミナー内容
本セミナーでは、時代とともに変化してきたハラスメント防止の最新事例をご紹介します。ハラスメント防止と人材育成（OJT）の両立に向けて、組織としての取り組み方や、社外（発注者・協力会社）に対するハラスメントリスクの考え方、実践のヒントをご提供します。
主な内容
- 建設業界の潮流と課題
- ハラスメント対策の変遷と最新事例
- ハラスメント撲滅の弊害や人材育成との両立
- ハラスメント教育例（上司向け、部下向け）
- 社外（発注者・協力会社）ハラスメント防止の考え方と取り組み事例
- 採用活動のハラスメントリスク
※本内容は予告なく変更されることをご了承ください
お問い合わせ
株式会社ビジネスコンサルタント
無料セミナー事務局
seminar-info@bcon.co.jp
開催スケジュール・お申し込み
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