【25名様限定】女性活躍が思うように進まない本当の理由 組織モデルで整理する「わが社のボトルネック」無料セミナー
【対象者】
◆ 多様な人材の活躍を実現したい経営幹部
◆ 女性活躍推進やダイバーシティ推進の責任者
◆ ワークイノベーションやはたらき方改革の責任者
研修や制度を整えてきたものの、女性リーダーの登用が思うように進まない、成果が少しずつしか現れない、取り組みを組織全体に広げたい―こうした状況を乗り越えるためには、組織開発の視点から現状を捉え直すことが重要です。
本セミナーでは、合致性モデル※を手がかりに先進事例を読み解きながら、自社の現在地を整理し、次の一手をともに考えます。
このような思いはありませんか？
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女性活躍推進における自社の取り組みを構造的に捉え直したい
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次の一手の方向性を見極めたい
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他社の実践からヒントを得たい
セミナー内容
本セミナーでは、女性活躍推進の成果が思うように現れにくい背景について、組織モデル（合致性モデル※）を活用し、全体的な視点で捉え直す方法をご紹介します。ワークイノベーション等、制度や育成以外の実践事例をもとに、さまざまな施策がつながり合うことで組織全体の変化を実現するプロセスを具体的に学びます。
参加者同士の対話と個人ワークを通じて、自社の現在地を見つめ直し、今後の施策のアイデアを得る時間とします。
※合致性モデルとは：組織の現状を捉え、変革をどこから進めていくかを考えるための組織開発の基本的な視点です。
主な内容
- 組織開発における組織の活動と課題の捉え方
- 女性活躍が進まない典型的な構造とは
- ワークイノベーション推進、働きがい向上事例
- 合致性モデルを用いた自社課題の整理（個人ワークと参加者同士の情報交換）
※本セミナーは、2回のブレイクアウトを行う予定です。Zoomでの会話が可能な環境でご参加ください。
※本内容は予告なく変更されることをご了承ください
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株式会社ビジネスコンサルタント
無料セミナー事務局
seminar-info@bcon.co.jp
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