インテグリティ向上で職場は変わる 社員の「内面」に効くコンプライアンスの次なる打ち手 無料セミナー
【対象者】
◆ コンプライアンス推進の施策を検討している部門ご担当者
◆ インテグリティの向上を方針として打ち出している会社の部門ご担当者
コンプライアンスへの注目が高まる中、各組織では新たな対応や改善に取り組んでいます。ルール整備やチェック体制の強化だけでは、コンプライアンス違反を防ぐことはできません。「顧客や株主との信頼構築」「企業文化の醸成」「人材育成」を行うための本質的な打ち手が求められています。そのカギは自律的に正しい判断と行動を促す新たな視点“インテグリティ”にあります。
このようなお悩みはありませんか
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ルールは整えたのに、社員の行動が変わらない
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コンプライアンスの取り組みが形がい化しており、効果を感じられない
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現場での“モラルの温度差”をどう埋めるか悩んでいる
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再発防止のための「本質的な打ち手」が見つからない
セミナー内容
本セミナーでは、「インテグリティ向上」という視点から、信頼される組織づくりのアプローチをご紹介します。
インテグリティとは「誠実さ、真摯さ、高潔さ」を意味し、「自ら考え、正しく行動する姿勢」を指します。コンプライアンスの枠組みが広がる中で、単なるルール遵守にとどまらず、自律的な判断と行動を促す新たな概念として注目されています。社員一人ひとりの価値観や感情、対人関係に焦点を当てることで、組織全体の信頼性を高めるための実践的な手法をご紹介します。
主な内容
- インテグリティとは何か？企業で求められる理由
- 制度では変わらない「人の行動」をどう変えるか
- ヒューマンエレメントによる内面アプローチとは
- 信頼と安心を生み出す職場づくりの実践事例
※本内容は予告なく変更されることをご了承ください
お問い合わせ
株式会社ビジネスコンサルタント
無料セミナー事務局
seminar-info@bcon.co.jp
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