【2026年速報】 若手・中堅社員の「離職」と「静かな退職」を防ぐ実践策10万人のデータで導く「働きがい」と「働きやすさ」向上の打ち手 無料セミナー
【対象者】
◆ 若手や中堅社員の離職に課題を感じている経営者
◆ 静かな退職や主体性低下の対応策を探している人事責任者
◆ 役職別、年齢別のエンゲージメント向上施策を模索しているご担当者
◆ データを活用した人材定着や活躍支援を推進したい経営者、人事担当者
若手や中堅社員の「離職問題」に加え、離職には至らないものの主体性や意欲が低下する「静かな退職」の広がりが、組織の持続的成長を脅かしています。
「働きやすさ」の改善だけでは活躍につながらず、「働きがい」の低下が見過ごされるケースも少なくありません。今求められているのは、「働きがい」と「働きやすさ」の両面から、活躍停滞の要因を構造的に捉え直す視点です。
このようなお悩みはありませんか
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働きやすい環境を提供しているが、若手や中堅社員の離職が止まらない
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離職は少ないが、若手や中堅社員の活躍が停滞していると感じる
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役職別や年代別に何を改善すべきか分からない
本セミナーでは、約10万人のエンゲージメントデータをもとに、高エンゲージメント層と低エンゲージメント層の特徴を整理しご紹介します。
なぜ離職を選択するのか、なぜ活躍が停滞するのかを構造的に明らかにし、どこに施策を講じるべきかを具体化します。
さらに、役職別や年齢別のエンゲージメント向上の考え方をご案内します。
セミナー内容
- 10万人データから見るエンゲージメントの現在地（働きがいと働きやすさ）
- 若手や中堅社員の離職を防ぎ、活躍を引き出すエンゲージメント向上策
- 離職予備軍に対するエンゲージメント向上のアプローチ方法
- 役職別、年齢別のエンゲージメントの違いと向上策
※本内容は予告なく変更されることをご了承ください
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株式会社ビジネスコンサルタント
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