ポジティブ職場開発プログラム

ねらい

• 職場のありたい姿（ビジョン）を明確にし、メンバーで共有する
• メンバー一人ひとりの強みを活かした職場づくりを推進する
• 実践と振り返りを繰り返しながら、自律的に改善を続ける職場をつくる
• 職場メンバーの関係性を強化し、活性化した職場をつくる

プログラムの特徴

理想の職場像を起点に、主体的な行動と協働を生み出す

本プログラムでは、職場の問題点やできていないことから考えるのではなく、「どのような職場を実現したいか」という理想の職場像を、メンバー全員で描くことから始めます。一人ひとりが対話に参加し、ありたい姿を一緒に描くことで、「与えられた目標」ではなく、「自分たちが実現したい職場」として共通認識を形成します。
そのうえで、理想の職場像の実現に向けて「自分たちに何ができるか」を考え、強みを活かしながらアイデアを出し合い、行動へとつなげていきます。

こうしたプロセスを通じて、指示された業務を個々に遂行するだけでなく、一人ひとりが自律的に考え、新しいことに挑戦し、互いに協力しながら職場をより良くしていく状態を目指します。

実践と振り返りを繰り返し、職場に定着させる

研修で学んで終わるのではなく、職場で実践し、その成果や課題を振り返りながら改善を重ねます。
このサイクルを繰り返すことで、職場メンバーが自ら考え、行動し、改善を続ける風土を醸成します。

主な内容

プログラムの流れ

STEP0　現状把握とサーベイフィードバック
サーベイ結果から現状を把握し、データから見える課題や取り組むべきテーマを検討します。

STEP1　ありたい職場の姿を描く
理想の職場像を共有し、実現に向けた重点テーマを設定します。

STEP2　実践計画を立てる
メンバーの強みを共有し、強みを活かすための施策や、日常で実践する行動指針を検討します。

STEP3　実践・振り返り・改善
実践結果を振り返り、他職場との共有や相互フィードバックを通じて改善を重ねます。

STEP4　成果発表
これまで取り組んできたことや、職場の成果、自身の学びや成長を全体に発表します。

対象者：

1職場につき5～8名程度

実施期間：

半年～１年（月1回×4～6回）※回数や期間は各社の状況に応じて異なります

展開ステップ

日数や内容は、各社のご状況やねらいに応じて柔軟に設計いたします。

オプション：エンゲージメント診断との組み合わせ

エンゲージメント診断と組み合わせることで、プログラム開始前に職場の現状を把握し、改善テーマをより明確に設定できます。また、継続的に診断を実施することで、取り組みの成果や職場の変化を経年的に確認できます。