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組織開発
エンゲージメント診断（E21）

エンゲージメント診断（E21）

弊社が独自に開発したモデルに基づき、組織・職場・仕事に対する従業員エンゲージメントの現状を可視化します。
組織・職場の課題検討に役立つ集計データ、他社との比較データ等をレポートとしてご提供します。
アンケート後はサーベイフィードバックを行うことで、現場を巻き込んだ具体的なエンゲージメント改善施策の立案・実行につなげることができます。

対象者

全社員

解決できるお悩み

社員のエンゲージメント状況が高いのか低いのか、実態を把握したい

当社のエンゲージメントサーベイでは、7分野・21項目のアンケートで社員の組織に対する見方、働きやすさや働きがいの実感を可視化します。現場の社員の認知から、組織の健全性を把握し、エンゲージメント向上の介入策を検討できます。

自社のエンゲージメントの傾向が他社と比較してどういった課題・特徴があるのか知りたい

豊富な導入実績とベンチマークデータにより、他組織との比較が可能です。自社と他組織での回答傾向の違い等をふまえたうえで、自社の強みやエンゲージメント向上に向けた改善点を明確にし、次の施策に活かすことができます。

エンゲージメント向上のために施策を講じてきたが、効果が見られない。次に何をすべきか迷っている

エンゲージメント向上のためには、診断の次のアクションが重要です。具体的な施策を検討しやすくするため、全社レベルだけではなく、部門・職場・役職・年代別のデータや、高エンゲージメント層の特徴、経年比較など、複数の観点でサーベイ結果をご提示します。報告書には、エンゲージメントを高めるための対策例なども掲載しております。

プログラム概要

調査実績

5年間（2021年～2025年）で、約620組織、回答人数31万人の実績があります。

海外拠点でも活用可能

英語、中国語、インドネシア語、タイ語、ベトナム語での実施が可能です。

特徴

アンケートは、数多くのエンゲージメント向上の取り組みから得られた知見、ポジティブ心理学などの学術研究に基づいて、7つの分野・21項目の質問で構成されています。エンゲージメント向上の要点を多角的に把握できます。
見やすく、現状が分かりやすい報告書を、職場での実践活動のツールとして活用できます。
回答者への負担を抑えながら効率的に実施することができます。

7つの分野で構成された診断モデル

7分野・21項目で組織のエンゲージメントの現状を可視化します。報告書には部門・職場・役職・年代ごとのスコアの結果の比較や、エンゲージメントを高めるポイントの提案が掲載されています。

エンゲージメントとは？

エンゲージメントとは「組織（企業）が目指しているもの」と「個人（社員）が目指しているもの」が一致している状態を指します。各個人が、所属する組織・企業、あるいは一緒に働く人々に対して愛着心を感じ、貢献意欲を持って仕事・業務に熱中・集中して取り組んでいる状態ともいえます。

エンゲージメントが高い社員は「この組織にいれば自分の目指している姿に向かって成長できる」と実感することができ、また「自己実現に向けた行動によって、組織の目指しているビジョン、ミッションの実現に貢献できる」と感じることができます。エンゲージメントの向上は、業務に携わる一人ひとりの働きがいや生きがいを高めることにもつながります。