1回60分でできる！テキストが充実！映像を活用した職場活性化ツール

FISH!カルチャーは、活気溢れる職場作りをするための職場活性化支援ツールです。隙間の時間を活用してミーティングをもち、職場メンバーが映像を見て刺激を受け、態度を決めて職場で実践します。

そのサイクルを継続することで働き甲斐が増し、活性化された職場への成長が期待できます。

• 業務に追われて新しいアイディアが出てこない
• 朝出勤しても挨拶を交わす雰囲気がない
• 同じ職場にいても顔と名前が一致していない
• FISH!を導入したが、定着しない

そのようなときに、FISH!カルチャーは効果的です！

期待される効果

FISH!カルチャーを活用すると、このようなことが期待されます

• 職場の問題点の改善につながる！
• やらされ感からやりがいを持った態度になる！
• 職場の自主性がうまれてくる！
• 方針の徹底につながる！
• お客様から選ばれる組織は成長していくきっかけとなる！

動画による学習

どのような映像を見るのですか？

例えば、このような映像（動画）です

映像の舞台はアメリカにあるパイク・プレイス魚市場、そう、世界一有名な魚屋さんです

朝早くから過酷とも言える職場で、いきいきと働いている職場（フィクションではない）の映像です

どんな内容なの？〜* 学習の進め方 *〜

映像を見て、どのように進めるのですか？

テキストを使い、各職場の変革推進者が主体となって進めます

職場の変革推進者ってなんですか？

FISH!カルチャーは、主に各職場の変革推進者が、各職場メンバーに映像を通じて各テーマを検討するという流れを繰り返し行います。職場の変革推進者は主に職場長や2番手に担っていただきます。職場変革推進者の方には、職場変革推進者養成を貴組織内で受けていただきます。職場の人数によりますが、各職場1〜2名の職場変革推進者が必要です。

テキストを使い、各職場の変革推進者が主体となって進めます。
第1回目は『働き甲斐ある活性化された職場』の事例です。

映像を見る前に「働き甲斐のある職場はどんな職場か」を考え、話し合っていただきます。その後映像やインターネットを通じて映像を見ていただきます。

第1回目は約18分間の映像で、毎回約20分程度の映像が用意されています。映像の内容を確認し（解説）、その後自分の職場に取り入れてみたいことを話し合います。この話し合いにより、海の向こうの魚屋の事例と、自分たちの職場で活かせることをつなぎます。

そして、次の話し合いは「具体的に取り組んでみたいこと」です。ミーティングの最後に、「では自分は何をしようか？」と考えることで、職場で起きている問題を他人事ではなく、自分の問題として考えるきっかけにしていくのです。 全12回の映像学習では映像内容やテーマは違いますが、第1回目と同じ切り口で検討、話し合いをしていきます。

映像はインターネット上での配信です。１パソコンに1つのIDが配信されます。

FISH!カルチャーを導入したお客様の声

自分だけでなく相手をたのしませることの重要性を認識できました。相手をよく見て知り、そして認める（感謝する）ことを常に意識するように心掛けていきます。

自分のことを知る、振り返る、とてもよい機会でした。他のメンバーからいただいたアドバイスをもとに再度自分の仕事を見つめ直し、やりがいをもって仕事に臨みたいと思います

コンサルタントの声

ちょっとしたことでも気軽に相談できる、話し合える土壌ができてくる組織が多くあると思います。お互いに信頼関係が築けるからこそ、「これ言ったら悪いかな」などと妙な気を遣わず、言おうかどうしようか迷ったら言ってみることができるのでしょうね。

従業員満足（ES）が顧客満足（CS）につながっていく場合が多々見受けられます。FISH!カルチャーを導入していたある組織では、新規オープンのときでもお互いの目配り、気配りが想定以上にできたようです。スタッフ同士がとても充実感を持ってお店をスタートでき、開店を心待ちにしてご来店くださったお客様の期待に応えられた実感を持てたと、導入された組織のご担当者からお話しいただきました。

一夜にして現れる成果は一夜にして消えてしまうかもしれません。もし取り組みをされるとしたら、ミーティング参加者とFISH!カルチャーを信じて、まずは組織が変わっていく土壌づくりをする気構えで始めることが大切なプログラムです。

＊職場変革推進者とは
Fishカルチャーは、主に各職場の変革推進者が、各職場メンバーに映像を通じて各テーマを検討するという流れを繰り返し行います。職場の変革推進者は主に職場長や2番手に担っていただきます。職場長の理解が得られないと、職場は変わっていかないためです。職場変革推進者の方には、職場変革推進者養成を貴組織内で受けていただきます。職場の人数によりますが、各職場1〜2名の職場変革推進者が必要です。

「 FISH!哲学 に関心があるけれど、映像を見ただけになってしまっている」、また「どのように職場で展開してよいのかわからない」という場合は、FISH!カルチャーをご活用いただくと効果的です。