組織文化変革

組織文化変革

組織文化を変えることを目的とし、全社や拠点、職場単位へ組織診断等を活用しながら介入を図るアプローチ

対象課題
  • ●外部環境変化に機敏に対応できる組織文化に変えていきたい
  • ●なぜ戦略が遂行されないのかの実態診断をしたい

 組織文化変革に関するソリューションサービス一覧

アジリティプログラム

近年、個人の能力開発だけではなく、個々人の能力を最大限に引き出す組織開発やマネジメント革新が注目を浴びています。 長年にわたる組織開発の実績と近年の研究結果から、持続可能性が高い組織は「計画的に組織変革を実施しているのみ […]


TIMeS(イノベーション・ミーティング・ソリューションズ)

革新的な組織文化は、持続的革新を起こし続けることから作り上げられる 期待される効果 コンセプト プログラム展開イメージ 特長 お客様のお声 関連ソリューション 期待される効果 ケタ違いの数のイノベーションのアイディアを案 […]


コンプライアンス推進プログラム

経営倫理・コンプライアンスを実践するには、各職場での判断力が必要です。グレーゾーン領域における判断力の啓発を目指します。 期待される効果 内容 特長 実施例 スケジュール例 関連ソリューション 期待される効果 今、求めら […]


リスク予応型組織風土診断

コンプライアンス違反の根本原因として考えられる組織風土を中心にした幅広い要因について測定し、診断します 組織的違反と個人的違反の防止策の違い 予応 属人的組織風土とは 期待される効果 リスク予応型組織診断 展開ステップ […]


ポストM&A 組織文化融合支援

M&A、企業合併、統合の成果を最大限に引き出す組織文化をつくります ポストM&Aのマネジメント 期待される効果 内容 特長 実施例 関連ソリューション M&Aが成功するためには”ポスト […]


次世代リーダー育成・ビジョン策定~『未来プロジェクト』

次世代リーダー育成・ビジョン策定 「未来プロジェクト」 我が社の10年後を担う次世代リーダーの早期育成、取り組んでいますか? 我が社の10年後を見据えたビジョンは社内で共有されていますか?     我が社の10 […]


組織診断:組織効果性サーベイ

~現場の社員「本当はどう思ってるの?」~ 経営層と現場の考え方の違い、ライン部門と管理部門の考え方の違いは、業績や成果と違い、「目には見えづらいもの」です。 そのような「目には見えづらいもの」が今、どのような状態なのか、 […]