BConタイムズ8月号 「戦略人事」をめざす組織の皆さまへ 

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2018.8.7━━━━━━━┓
  -「戦略人事」をめざす組織の皆さまへ-

   ★組織の人材価値を最大限に高める!
           人事戦略と人材マネジメントの決定版★

   キーワード:人事戦略・人事制度・労務管理・リテンション
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いま改めて「人事」に対する期待が高まっています。

採用難、リテンションといった課題に「働き方改革」の大きな流れも加わり、人事の変革を後押ししています。いま改めて経営から「人事」に対する期待が高まっているのではないでしょうか。

こういった背景を踏まえて、弊社では組織の効果的な人材マネジメントのあり方をトータルに学び、活力の高い組織を構築するための学習の場をご用意しています。

 

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ヒューマン パフォーマンス マネジメント プロフェッショナル(HPMP)
                           資格取得支援講座
 https://www.bcon.jp/course/hpmp/
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本講座は、以下のねらいで組織の効果的な人材マネジメントについて学習します。

◆講座のねらい

・ラインマネジメント編(HPMP-L)… 2日間通い
【1】人事・労務管理の基礎を身につける
【2】生産性向上を図るためのパフォーマンスマネジメントを学ぶ
【3】人材価値を向上させるための能力開発・キャリア開発を学ぶ

・人事スタッフ編(HPMP-S)… 2日間通い
【1】組織の人材価値を向上させる人事戦略を学ぶ
【2】人事諸制度の考え方の理解と効果的な制度策定のあり方を学ぶ
【3】人事評価・昇進昇格・賃金処遇などの効果的な運用を学ぶ

 

◆人事労務に関する数少ない認定資格の取得支援講座◆

本資格取得支援講座は、ラインマネジメント編(2日間)と人事スタッフ編(2日間)で構成されています。2日間の各編の講座の最後に資格取得試験があり、両方に合格された方に「HPMP」の資格が付与されます。

HPMP資格は、人事労務の経営課題を解決する「人材マネジメント」の知識と制度改定での実践力を公益社団法人全日本能率連盟が認定するものです。

人事労務のご担当者やラインマネジャーの労務管理能力を評価・証明する数少ない資格であることから、社内資格として位置づけて奨励したり、昇進・昇格の条件として資格取得を義務づける運用をしている企業もあります。

これまでは、4日間の講座でしたが、今年度からラインマネジメント編と人事スタッフ編向けに学習内容とねらいを2つに分け、2日間ずつ受講頂けるようになりました。

 

===■以下の課題、役割をお持ちの方にお勧めです■===

・これから自社の人事戦略や人事制度を改革しようとしている

・優秀な人材確保のため「魅力ある会社」にする必要がある。人事評価やキャリア開発、教育体系などを検討したい

・労務コンプライアンスに対する根本的な対策を検討しようとしている

・目標管理制度の運用を高め、結果や達成感を感じられるようにしたい

・新任の人事労務担当で、人事の全体像と考え方を学ぶ必要がある

・ラインマネジャーとして、労務管理と人材育成について理解を深めたい

 

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■□これまで講座に参加された方の声□■
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・「人材マネジメント」について背景や歴史、概念的な整理を踏まえて総合的な学習できる内容でした。

・経営者からの人事総務に期待されていることが何か、理解できるようになりました。

・ラインマネジャーとして日頃の労務管理のあり方を見直し、「就業規則」の原理・原則と職場内でのルールを合わせる必要性を強く感じました。

・営業から総務人事へ異動を命じられ、右も左も分からない状況でしたが、明日からどんなことを検討して、何から始めるべきかが見えてきました。

      など

 

「戦略人事」の強化をお考えの方は、ぜひご検討ください。

ご興味がございましたら、担当営業もしくは以下をご覧ください。
https://www.bcon.jp/course/hpmp/

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