ポジティブ心理学とは

ポジティブ心理学への関心が高まり始めた背景

‘92年バブル崩壊後20年以上、日本企業は非常に厳しいビジネス環境にさらされ、その中で企業は生き残りをかけて、徹底した効率化、M&A、リストラクチャリングの実施、成果主義型人事制度への変更、派遣社員の増員、グローバル化の推進のように、さまざまな手を打ってきました。

一方、現場サイドでは、人が増える事はなく、一人あたりの仕事量と役割は拡大する一方で、KPI(業績指標)を細かく設定し、そのマネジメントで追いかけられる毎日という実態です。そしてグローバル化にともない今まで経験したことがない多様な価値観を持った人々と協働するということも珍しくなくなりました。このような仕事の環境だけでなく、3.11の東日本大震災を契機として、命の尊さや人生そのものを問い直すような風潮が高まり、仕事や働き方に関する考え方が変化していきました。

このような中で、マネジメントの世界で話題となっていることは、サステナブル経営、イノベーション、創発、内発動機というキーワードが注目されています。

ポジティブ心理学の始まり

ポジティブ心理学は、1998年、米国心理学会会長であったペンシルベニア大学心理学部教授のマーティン・セリグマン(Martin E.P. Seligman)博士が「病気の人を癒すのと同じくらい、普通の人の人生を充実したものにするよう関心を持つべき」として、ポジティブ心理学が始まりました。

ポジティブ心理学は、「よりよく生きるために」という目標観を持った学問で、科学的にアプローチを重視しています。また、脳科学の発展によって、脳がポジティブな状態では、創造性が増し、生産性が向上するという研究成果も多く発表されています。

VIAとの出会い

ポジティブ心理学の提唱者である、セリグマン博士自身は『幸福(Happiness)』という言葉を使うのを極力ひかえて、『Well being』という言葉を使い始めました。この意味は、「よき生き方をする」ということであり、その意図するところは「希望をもって、今日一日に集中して、精一杯生きる」ということです。

VIAは、セリグマン博士と故クリストファー・ピーターソン博士(Dr.Christopher Peterson)の2人が開発したもので、人間が本来持っている徳性の強みを発見し、活用するというもので、内発動機を高めるツールとして極めて有効なものです。ポジティブ心理学の中でも研究の中心的な存在となっています。そこでBConではポジティブ心理学応用プログラムの第一弾として、VIA ワークショップを展開することとなりました。

VIAは、サステナブル経営やイノベーションを実現していくための中核となる人間のモチベーションや生き甲斐について新しいアプローチをすることが可能となるため非常に魅力的なものといえます。

 

関連ソリューション

「ポジティブ・アプローチの全体概要」

組織や人の強みや価値に焦点をあて、その強みを連携させ、ポジティブ・スパイラルを起こしていくアプローチです

「VIAプログラム: 個性の強みを知り、社員のエンゲージメント(充足感)を高める」

ポジティブ心理学をベースにした、個人がもつ24の個性の強みを診断するツールです

「レジリエンス プログラム (SBRP ストレングス・ベースド・レジリエンス・プログラム)」(講師派遣型)

ポジティブ心理学をもとに、折れない心と逆境に立ち向かう自己効力感を高めます

「レジリエンス プログラム (SBRP ストレングス・ベースド・レジリエンス・プログラム)」(公開講座:2泊3日)

困難な状況で落ち込んでも跳ね返し、力強く成長する『レジリエンス』を啓発します

 

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