I-Lead Mindプログラム

イノベーションを促進するリーダーシップマインド

I-Lead  Mindとは

職場のイノベーション文化を強化する為に必要なリーダーシップを学ぶ
※「イノベーション文化を創り出すリーダーシップ」とは

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期待される効果

  1. 本ソリューションで
    期待される効果①

    統制的リーダーシップとの違いを理解し実践することができます

  2. 本ソリューションで
    期待される効果②

    職場を創造的な文化にする為の具体的な行動を学習できます

内容

  1. 組織文化バランス診断を活用し、「現状」の文化について、認識をそろえる
  2. 「将来」のイノベーション文化のバランスについて、コンセンサスを得る
  3. 具体的な文化変革について認識をそろえる
  4. ストーリー仕立てでイノベーション文化を語り、演じる
  5. イノベーション文化に必要なリーダー行動を理解し、日々の行動を明確にする
  6. 職場での展開計画を準備する

特長

世界各国で活用されているモデルです
世界各国1000社以上で活用されている、「組織文化バランス診断」「組織文化リーダーシップ診断」を活用(ミシガン大学 キム・キャメロン教授)
体験を通してリーダー行動を理解します
求めるリーダー行動をロールプレイング的に即興で演じてみることで体感します
求める文化と必要なリーダー行動のギャップを明確にできます

スケジュール例

時間 1日目 2日目
9:00
オリエンテーション
  • 研修のねらいと進め方
  • イノベーションの必要性・・・職場状況に関する情報交換
実習 マシュマロ・チャレンジ
  • 高いタワーを建てる実習
    創造的な仕事と提携業務に求められる姿勢やマネジメントについて体験的に解する
DVD鑑賞と討議
  • 「多様性とイノベーション」
    講義 診断 組織文化のリーダーシップ
    ②診断 リーダーのスタイルとチームの関係
組織文化バランス診断と解説
  • 自分のリーダーシップは、どの文化を強化するか
10:00
11:00
12:00 昼食 昼食
13:00
講義 診断 組織文化とリーダーシップ
①診断 組織文化バランス診断と解説
  • 現状の文化についての理解を深める
  • イノベーティブな文化のバランス(度合い)を検討する
ロールプレイング実習「イノベーションワールド」組織内イノベーションを様々な立場で共感理解する
討議「どのような変化を職場に持ち込むか」
  • ①イノベーションを起こす職場をイメージする
  • ②変革のリーダーシップ行動を選択する
発表
14:00
15:00
16:00
17:00
振り返り 学びの整理
振り返り 学びの整理

 

関連ソリューション

職場でアイディアを持続的に創出するために必要な、職場で使えるスキルの体験、理解をします

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Norton/Pマーク
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