2015年度新入社員アンケート

一昨年、昨年に引き続きまして、主に弊社が提供する新入社員向け研修の参加者を対象に、アンケート調査を行いました。新入社員の意識調査として2011年から開始し、5年目となります。

本調査は、新入社員のモチベーションや能力などの認識傾向を知ることで、育成支援および職場側の理解促進やOJTに役立てることを目的としています。

調査概要

調査期間 2015年 3月24日~2015年 4月27日
調査方法 書面によるアンケート方式(選択式問題)
調査対象 株式会社ビジネスコンサルタントの新入社員研修プログラムを導入している企業・組織、および弊社新入社員公開講座に参加された新入社員。またアンケート実施を希望された企業の新入社員
回答者数 5,505名(組織数 128組織)
質問内容 ・働く動機(モチベーション)と不安要因の認識 ・社会人基礎力の認識 ・キャリアの認識 ・セルフエスティーム(自己肯定感)の認識 ・レジリエンスの認識
分析 株式会社ビジネスコンサルタント 診断サービス部 および営業企画チーム
調査レポート 2015年度 新入社員研修アンケート結果pdf

※2016年度版の新入社員アンケート結果は2016年6月頃にリリース予定です。

※リリースはメールマガジン及びお知らせ欄への掲載にてお知らせいたします。

メルマガ登録はこちらから

質問項目

Q1 あなたがこの会社で働く上でもっとも重視していることは何ですか
Q2 あなたがこの会社で働く上で不安に感じていることは何ですか
Q3-1 仕事をする上で、あなが自身がどちらかといえば得意だと思っていること
Q3-2 仕事をする上で、あなた自身がとぢらかといえば不得意だと思うこと
Q4-1 チームで働く上で、どちらかといえば自分が得意だと思うこと
Q4-2 チームで働く上で、どちらかといえば自分が不得意だと思うこと
Q5 海外で働きたいと思いますか
Q6 あなたはこの会社(組織)で5年後の働いている姿をイメージできますか
Q7-1 自分のことをかけがえのない大切な存在だと思いますか
Q7-2 自分はいろんなことに対処できると思いますか
Q7-3 自分のことを好ましい良い人間だと思いますか
Q8-1 うまくいっている時でも、起こるかもしれないリスクにそなえている
Q8-2 自分の強みや得意なことを使い、チャンスをフルに活かそうとしている
Q8-3 自分の気持ちを言葉で表すことができる
Q8-4 「自分がやらない」と決めたことは我慢している
Q8-5 ちょっとした失敗があると、他のことでも失敗するのではないかと感じる

* Q3,Q4の回答選択項目は、経済産業省の「社会人基礎力」の内容に基づいています * Q8の5項目は2015年度からの追加設問です

関連ソリューション

「後輩育成_OJTリーダー育成プログラム」

多くの組織で悩んでいる新入社員や若手社員の指導。指導する先輩・管理職が悩む課題を取り上げ、実践的な指導方法を学びます

「後輩育成_メンター育成プログラム」

メンターとして、相手の話を引き出し、共感しながら聴くスキルと会社の価値観を状況に合わせて伝えるスキルを習得します

新入社員研修

新入社員とし学ぶべきビジネスマナー・仕事の進め方など。内容・実施日程・時間などカスタマイズ可能です

「新入社員早期戦力化プログラム(新入社員/フォロー研修・後輩育成基礎研修)」(公開講座)

新入社員や後輩育成のための公開講座。対象人数が10名未満の場合にご活用ください

Norton/Pマーク
ページの上部へ