採用に関するFAQ
新卒採用に関して皆さんからよく聞かれる質問について、いくつか簡単にお答えいたします。
応募・採用について
Q1： エントリー後の流れについて教えてください。
A1： 弊社採用HP又はリクナビからエントリーして頂いた全員の方へ『会社説明会の日程・申し込み方法』をE-mailへご連絡いたします。（※入社案内等の資料はお送りしておりませんので、ご了承下さい。）会社説明会へご参加頂いた方には、当日その後のステップについてご案内致します。
Q2： 採用活動は東京のみですか？地方での予定はないのでしょうか？
A2： 現在、会社説明会・選考は全て東京での開催となります。遠方の方にはご不便をおかけ致しますが、何卒ご了承ください。
Q3： 海外からの留学生は応募可能ですか？
A3： ご応募頂けます。但し、基本的には海外グループ会社での勤務が前提ですので、選考過程が通常採用とは異なります。まずは、エントリーをお願い致します。
Q4： 現在、日本から海外の大学へ留学しています。帰国時期は未定ですが応募は可能ですか？
A4： ご応募頂けますが、基本的には国内の学生同様の手順となりますので、帰国時期の関係で日程調整が難しい方は、直接採用担当にお問い合わせ下さい。ご相談に応じます。
Q5： 応募するにあたって特定の資格は必要ですか？
A5： 特に資格は必要ありません。弊社では、入社後約10年の営業経験を積んで頂きますが、営業時代にしっかり結果を出せば、コンサルタントに移った時にその経験が必ず役に立ちます。プロのコンサルタントになるためには、座学の資格等より、現場での実戦経験が何よりも重要であると私共は考えております。
但し、コンサルタントになってから日本で唯一のコンサルタント認定資格である全日本能率連盟のコンサルタント認定の取得について積極的に取り組んでいます。
インターン、OB・OG訪問について
Q1： インターンは行っていますか？
A1： インターンシップの実績、予定は現時点ではございません。
Q2： 選考前のOB・OG訪問は出来ますか？
A2： 可能ですが、まずは会社説明会にて概要を確認してから直接OB・OGにアプローチして下さい。
待遇・福利厚生について
Q1： 休日はどれくらいあるのですか？
A1： 原則として土・日、祝日は休日となりますが、業務の都合上出勤する場合もあります。その他、有給休暇（初年度１０日間）、年末年始、夏期休暇があります。
Q2： 女性が働きやすい職場ですか？
A2： 営業、コンサルタントともに総数の1/4程度が女性です。産前・産後の休暇や育児休業制度がありますので、出産・育児を機に退職しなければいけないといった事はありません。実際に、育児休業制度の適用で、出産後復帰したコンサルタントもおります。但し、営業もコンサルタントも、性別に関係なく男性と公平に仕事をして頂くので、業務面での差は全くありません。
入社後の配属・転勤について
Q1： 配属はどのようにして決まるのですか？
A1： 弊社の基本方針として、入社後はまず『自立する』という考え方があります。その為、基本的には出身地や出身大学の所在地とは異なった地域へ配属し、一人暮らしをして頂きます。これは、コンサルタントになった時に、仕事だけではなく身の回りの事も全て一人で行わなければならない場面が多々あるため、その練習期間という意味もあります。それを踏まえての配属決定になりますので、基本的には希望はとりません。
Q2： 転勤はありますか？
A2： あります。新卒採用では、まずは全員営業職に配属され、コンサルタントになるまでに平均10年程営業経験を積んで頂きます。国内のマーケットの特徴は地域によって異なりますので、様々なマーケットを経験するために、東京・大阪などの大都市、名古屋・札幌・福岡などの中都市、仙台・長野・高松などの都市を各3年程経験して頂きます。この現場での経験がコンサルタントになった時に付加価値として大変役に立つのです。尚、コンサルタント部門に移籍後は、東京本社に通えるところに定住し、コンサルタントは出張の形態で全国を飛び回っています。
Q3： 海外勤務はありますか？
A3： 現在、韓国、中国に現地法人がありますが、現在のところ新卒ですぐに配属する予定はありません。いくら語学力に優れていても、まずは国内営業で実績をあげていただくことが前提です。但し、今後海外事業が拡大していく可能性は大いにありますので、海外勤務のチャンスは十分にあります。語学スキルが高い方は、これからも積極的に採用していく予定です。
採用に関するお問合せ
人事総務課採用担当
TEL：03-3287-3415（直）
