働き方改革時代における新人若手定着化・早期育成無料セミナー 大阪開催

 

働き方改革時代の中、
    「新人・若手を定着化、早期育成させたい!」

と考えている経営幹部・人事部門・経営管理部門の皆様へ

 

お客様の声

男性
新人・若手に早く戦力になってもらいたいが働き方改革が進む中、まとまった教育の時間が取れない・・・。
女性
売り手市場中、やっとの思いで採用した新人も、 1年間もたたないうちにすぐに辞めてしまう・・・。

人手不足の中、「新人・若手に早い段階で戦力になって欲しい!」という要望が高まる一方で、従来の教育方法で今の新人・若手を育てていくことが難しくなっています。

 

2017年 新人の傾向

過去5年間のデータで今の新人は、仕事をする上で「感謝されること」「成長感を感じられること」を重視しており、それらを踏まえた職場での関わりが必要になっています。

「フォーマルラーニング」(公式な学習)

➡計画的に提供される学習の機会
例)社内研修、講習会、ワークショップなど

インフォーマルラーニング」(非公式な学習)

➡自発的な学習の機会
例)主体的な調べ学習、日常業務の教えあいなど

働き方改革時代の限られた時間の中では「インフォーマルラーニング」を機能させることが重要です。 本セミナーでは、新人若手の定着化と早期育成を、「インフォーマルラーニング」の重要性と合わせて情報提供させていただきます。

 

セミナー概要

①働き方改革時代における人材育成のあり方

②フォーマルラーニングとインフォーマルラーニングの今までとこれから

③定着化と早期育成の方程式

④2017年度 新入社員アンケート傾向と対策 ※弊社若手社員とのディスカッションを予定

⑤新人若手育成プログラムのご案内

 主体性を高める新人育成プログラム

 若手の主体性向上を目的としたレジリエンス力の強化とキャリアプログラム

 関わりの強化を目的としたOJTリーダープログラム

 内製化支援プログラム

 ディスタンスラーニング プログラム

開催要項・お申し込み

 
開催地 日程 会場・アクセス お申し込み
大阪

9月14日(木) 16:00~17:30
9月20日(水) 16:00~17:30
9月26日(火) 16:00~17:30

※定員18名

※定員になり次第締め切らせていただきます。

 

 

◆弊社大阪セミナールーム
大阪市中央区北浜3-1-22

あいおいニッセイ同和損保淀屋橋ビル5F

御堂筋線「淀屋橋」駅 1番出口よりすぐ ※1Fに『CAFFE VELOCE』があります 【地図

お申込み

※1社3名様までの参加とさせて頂きます。

※当日は受付にて名刺を一枚申し受けます。

※恐れ入りますが、ご同業の方のお申込みはお断りする場合がございます。

 

お問い合わせ

株式会社ビジネスコンサルタント 大阪営業所 『セミナー事務局』

Tel :06-6201-0551(平日9:00~17:30)

 

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