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    <title>お知らせ</title>
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    <updated>2012-02-01T01:27:46Z</updated>
    <subtitle>新商品・新サービス、出版物・配信物、公開講座・プログラム説明会他についての最新のお知らせです。</subtitle>

<entry>
    <title>労働組合における経営対策力向上　イブニング・スクール開催</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.bcon.jp/news/2012-01-27-10-28.html" />
    <id>tag:www.bcon.jp,2012:/news//3.196</id>

    <published>2012-01-27T01:28:10Z</published>
    <updated>2012-02-01T01:27:46Z</updated>

    <summary> 	労働組合の経営対策活動は、組合員の雇用条件・労働条件・働きがいの向上・充実な...</summary>
    
        <category term="おすすめプログラム" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
        <category term="新商品" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.bcon.jp/news/">
        <![CDATA[<p class="lead">
	労働組合の経営対策活動は、組合員の雇用条件・労働条件・働きがいの向上・充実などのために、経営状況を受動的にチェックするだけでなく、経営のカウンターパートナーとして労働組合自らが、能動的に経営をウォッチし改革を促進するものでなくてはなりません。</p>
<h3 class="lead">
	本プログラムが提供したいこと</h3>
<ul>
	<li class="lead">
		経営対策力向上に貢献するために必要な知識の習得と交渉力の啓発</li>
	<li class="lead">
		他労組の方々との交流・ネットワークの構築</li>
	<li class="lead">
		労働組合組織としての継続的な幹部育成の場<br />
		&nbsp;</li>
</ul>
<ul class="list_icon">
	<li>
		<p>
			<span style="font-size:80%;"><a class="pdf" href="http://www.bcon.jp/news/%E3%82%A4%E3%83%96%E3%83%8B%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%81%AE%E3%81%94%E6%A1%88%E5%86%85%20.pdf" target="_blank">イブニングスクールのご案内 .pdf</a></span></p>
	</li>
	<li>
		<p>
			<a href="https://www.bcon.jp/form/course4-1.html" target="_blank"><span style="font-size:80%;">第1期のお申し込みはこちらから</span></a></p>
	</li>
	<li>
		<p>
			<span style="font-size:80%;"><a href="https://www.bcon.jp/form/course4-2.html" target="_blank">第2期のお申し込みはこちらから</a></span></p>
	</li>
</ul>
<ul>
	<li>
		<p>
			<span style="font-size:80%;">他流試合の促進と会場の関係上、ご参加は1組織1名様でお願いいたします。<br />
			</span></p>
	</li>
</ul>
<h2>
	経営対策力向上のために4つのコースをご用意しました</h2>
<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width: 500px; ">
	<thead>
		<tr>
			<th scope="col">
				<div>
					A）経営対策の全体像の理解＆アカウンティング</div>
			</th>
		</tr>
	</thead>
	<tbody>
		<tr>
			<td>
				<div>
					【スクーリングカリキュラム】</div>
				<ul>
					<li>
						経営分析・対策のベースとなる基本モデル（Ｎａｄｌｅｒ/Ｔｕｓｈｍａｎ Model)の理解</li>
					<li>
						B/S、P/L、C/S等の道具を使っての経営分析</li>
				</ul>
				<div>
					【еラーニングフォローアップカリキュラム】　（選択履修　Total 5時間）</div>
				<ul>
					<li>
						財務入門　○財務基礎　○B/Sとは何か　○P/Lとは何か他　5科目</li>
					<li>
						財務分析　○P/Lの分析　○損益分岐点　○C/Sの分析　</li>
				</ul>
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>
<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width: 500px; ">
	<thead>
		<tr>
			<th scope="col">
				B）経営戦略</th>
		</tr>
	</thead>
	<tbody>
		<tr>
			<td>
				<div>
					【スクーリングカリキュラム】</div>
				<ul>
					<li>
						経営戦略の基本的な理解（戦略の定義/戦略のレベル/計画的戦略策定/戦略上位概念/環境分析の観点等）</li>
					<li>
						経営戦略策定のBOXⅠ・Ⅱ・Ⅲ・Ⅳ理論の活用</li>
				</ul>
				<div>
					【еラーニングフォローアップカリキュラム】（選択履修　Total 7時間）</div>
				<ul>
					<li>
						経営戦略　○ＳＷＯＴ分析　○市場成長度と市場成熟度　○事業戦略<br />
						　　　　　○コストリーダーシップ戦略　○差別化戦略　<br />
						　　　　　○競争力分析○バリューチェーンと競争優位　他12科目</li>
				</ul>
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>
<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width: 500px; ">
	<thead>
		<tr>
			<th scope="col">
				C）組織分析</th>
		</tr>
	</thead>
	<tbody>
		<tr>
			<td>
				<div>
					【スクーリングカリキュラム】</div>
				<ul>
					<li>
						組織行動の全般的・包括的診断モデル（Ｎａｄｌｅｒ/Ｔｕｓｈｍａｎ Model)の活用</li>
					<li>
						ケースを活用した組織分析演習/経営提言に向けての骨子作成</li>
				</ul>
				<div>
					【еラーニングフォローアップカリキュラム】（選択履修　Total 5時間）</div>
				<ul>
					<li>
						チェンジ・マネジメント　○変革プロジェクトの理解<br />
						　　　　　　　　　　　　○変革プロジェクトの活動指標<br />
						　　　　　　　　　　　　○変革戦略　他8科目</li>
				</ul>
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>
<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width: 500px; ">
	<thead>
		<tr>
			<th scope="col">
				<div>
					D）経営シミュレーション体験＆模擬労使協議演習</div>
			</th>
		</tr>
	</thead>
	<tbody>
		<tr>
			<td>
				<div>
					【スクーリングカリキュラム】</div>
				<ul>
					<li>
						当社が開発した経営シミュレーションプログラムを活用</li>
					<li>
						生産･販売・財務など50項目の意思決定を行い、経営を疑似体験</li>
					<li>
						経営シミュレーション結果を基に、労使に分かれての模擬労使協議演習</li>
				</ul>
				<div>
					【еラーニングフォローアップカリキュラム】（選択履修　Ｔｏｔａｌ 3時間）</div>
				<ul>
					<li>
						ネゴシエーション　○自分の交渉スタイル　○従来の交渉アプローチ<br />
						　　　　　　　　　○相互利益アプローチを理解する　他6科目</li>
				</ul>
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>
<h3>
	日程</h3>
<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width: 500px; ">
	<thead>
		<tr>
			<th scope="col" style="text-align: center; ">
				テーマ</th>
			<th scope="col" style="text-align: center; ">
				第1期</th>
			<th scope="col" style="text-align: center; ">
				第2期</th>
		</tr>
	</thead>
	<tbody>
		<tr>
			<td>
				<div>
					A）経営対策の全体像の理解＆</div>
				<div>
					&nbsp; &nbsp; &nbsp;アカウンティング</div>
				<div>
					&nbsp; &nbsp;（3回コース　19:00～22:00）</div>
			</td>
			<td>
				<div>
					2月28日（火）</div>
				<div>
					3月8日（木）</div>
				<div>
					3月21日（水）</div>
			</td>
			<td>
				<div>
					10月4日（木）</div>
				<div>
					10月15日（月）</div>
				<div>
					10月26日（金）</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				<div>
					B）経営戦略</div>
				<div>
					&nbsp; （3回コース　19:00～22:00）</div>
			</td>
			<td>
				<div>
					4月20日（金）</div>
				<div>
					5月7日（月）</div>
				<div>
					5月21日（月）</div>
			</td>
			<td>
				<div>
					11月12日（月）</div>
				<div>
					11月21日（水）</div>
				<div>
					11月30日（金）</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				<div>
					C）組織分析</div>
				<div>
					&nbsp; （3回コース　19:00～22:00）</div>
			</td>
			<td>
				<div>
					6月14日（木）</div>
				<div>
					6月29日（金）</div>
				<div>
					7月6日（金）</div>
			</td>
			<td>
				<div>
					12月10日（月）</div>
				<div>
					12月21日（金）</div>
				<div>
					2013年</div>
				<div>
					1月7日（月）</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				<div>
					D）経営シミュレーション体験＆</div>
				<div>
					&nbsp; &nbsp; 模擬労使協議演習</div>
				<div>
					&nbsp; （2回コース　10:00～17:00）</div>
			</td>
			<td>
				<div>
					7月28日（土）</div>
				<div>
					8月4日（土）</div>
			</td>
			<td>
				<div>
					2013年</div>
				<div>
					1月26日（土）</div>
				<div>
					2月2日（土）</div>
				<div>
					&nbsp;</div>
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>
<p style="text-align: right; ">
	&nbsp;</p>
<ul class="list_icon">
	<li>
		<p>
			<span style="font-size: 12px; "><a class="pdf" href="http://www.bcon.jp/news/%E3%82%A4%E3%83%96%E3%83%8B%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%81%AE%E3%81%94%E6%A1%88%E5%86%85%20.pdf" target="_blank">イブニングスクールのご案内 .pdf</a></span></p>
	</li>
	<li>
		<p>
			<a href="https://www.bcon.jp/form/course4-1.html" target="_blank"><span style="font-size: 12px; ">第1期のお申し込みはこちらから</span></a></p>
	</li>
	<li>
		<p>
			<span style="font-size: 12px; "><a href="https://www.bcon.jp/form/course4-2.html" target="_blank">第2期のお申し込みはこちらから</a></span></p>
	</li>
</ul>
<ul>
	<li>
		<p>
			<span style="font-size: 12px; ">他流試合の促進と会場の関係上、ご参加は1組織1名様でお願いいたします。</span></p>
	</li>
</ul>
<p>
	&nbsp;</p>
<h3>
	開催概要</h3>
<ol>
	<li>
		実施方法：　5～6ヶ月間全11回のスクーリングとеラーニングによるフォローアップカリキュラム</li>
	<li>
		研修時間：　A～Cコース　19:00～22:00　　　　Dコース　10:00～17:00</li>
	<li>
		会　場　：　株式会社ビジネスコンサルタント本社セミナールーム（ＪＲ東京駅隣接）</li>
	<li>
		料　金　：　全コース（A～Dコース）￥105,000-（テキスト代込　税込</li>
</ol>
<ul style="margin-left: 120px; ">
	<li>
		A～Cコース　各￥31,500-(テキスト代込　税込）</li>
	<li>
		Dコースのみ　￥45,150-(テキスト代・昼食代込　税込）</li>
	<li>
		еラーニングフォローカリキュラム　 ￥21,000-（税込）</li>
</ul>
<p>
	　　5.&nbsp;定　員　：20名　※定員になり次第受付を終了させていただきます。</p>
<p>
	　お申込みに際して</p>
<ul>
	<li>
		Aコースのみ、Bコースのみ等、単一コースのみのお申込も可能です。</li>
	<li>
		欠席をされる場合は、事前連絡により代理出席が可能です。但しеラーニングに関しては、お申込み者のみのご利用となります。</li>
	<li>
		еラーニングフォローアップがご利用いただける期間は1年間です。</li>
	<li>
		他流試合の促進と会場の関係上、ご参加は1組織1名様でお願いいたします。</li>
	<li>
		各コースでは事前、事後の課題が提示されますのでご了承ください。</li>
</ul>
<ul class="list_icon">
	<li>
		<p>
			<span style="font-size: 12px; "><a class="pdf" href="http://www.bcon.jp/news/%E3%82%A4%E3%83%96%E3%83%8B%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%81%AE%E3%81%94%E6%A1%88%E5%86%85%20.pdf" target="_blank">イブニングスクールのご案内 .pdf</a></span></p>
	</li>
	<li>
		<p>
			<span style="font-size: 12px;"><a href="https://www.bcon.jp/form/course4-1.html" style="color: rgb(67, 45, 178); font-size: 14px; " target="_blank"><span style="font-size: 12px; ">第1期のお申し込みはこちらから</span></a></span></p>
	</li>
	<li>
		<p>
			<span style="font-size: 12px;"><a href="https://www.bcon.jp/form/course4-2.html" style="font-size: 14px; " target="_blank"><span style="font-size: 12px; ">第2期のお申し込みはこちらから</span></a></span></p>
	</li>
</ul>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	&nbsp;</p>
]]>
        
    </content>
</entry>

<entry>
    <title> 「グローバル・タレント・スタンダードプログラム」無料説明会</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.bcon.jp/news/2012-01-16-11-41.html" />
    <id>tag:www.bcon.jp,2012:/news//3.195</id>

    <published>2012-01-16T02:41:20Z</published>
    <updated>2012-01-27T01:09:40Z</updated>

    <summary><![CDATA[ 	全国８開催！！ 	&nbsp;～グローバル人材の育成～ 	「グローバル・タレ...]]></summary>
    
        <category term="プログラム説明会" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
        <category term="無料" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.bcon.jp/news/">
        <![CDATA[<h2>
	<span style="font-size: 100%">全国８開催！！</span><br />
	<span style="font-size: 100%">&nbsp;～グローバル人材の育成～</span><br />
	<span style="font-size: 100%">「グローバル</span><span style="font-size: 100%">・タレント・スタンダードプログラム」無料説明会</span></h2>
<p>
	<span style="font-size: 14px">歴史的な円高や欧州債務危機などビジネス環境は依然として厳しい</span><span style="font-size: 14px">状況が続いています。その中、多くの企業トップは年頭所感で、新</span><span style="font-size: 14px">興国の需要開拓を強く打ち出しており、日本企業にとってグローバ</span><span style="font-size: 14px">ル化は当たり前の時代だと感じます。</span></p>
<p>
	<span style="font-size: 14px">日本企業の海外マーケットへの進出とパフォーマンス向上の為には</span><span style="font-size: 14px">グローバル人材育成は不可欠です。</span></p>
<p>
	<span style="font-size: 14px">当社の海外拠点や、世界３０カ国にあるネットワークのあるBConが</span><span style="font-size: 14px">「グローバル・タレント・スタンダードプログラム」として、グロ</span><span style="font-size: 14px">ーバル人材育成の基本プログラムを開発しました。</span></p>
<p>
	<span style="font-size: 14px">世界のどこにいても周りから信頼され、成果を出せる人材に必要な</span><span style="font-size: 14px">以下の３つの能力開発を軸として構成しています。</span></p>
<ol>
	<li>
		<span style="font-size: 14px">グローバル人材に必須の語学力・異文化理解力</span></li>
	<li>
		<span style="font-size: 14px">グローバルで通用するビジネス・スキル（海外有名大学教授監修）</span></li>
	<li>
		<span style="font-size: 14px">グローバル環境でリーダーシップを発揮するための人間力</span></li>
</ol>
<h3>
	～『BConグローバル・タレント・スタンダードプログラム』無料説明会概要～</h3>
<ul>
	<li>
		<div>
			グローバル人材の要件</div>
	</li>
	<li>
		<div>
			グローバル人材育成の企業事例</div>
	</li>
	<li>
		<div>
			プログラムの特徴と概要</div>
	</li>
	<li>
		<div>
			全世界１５０万人のグローバルで活躍するビジネスパーソンが活用しているビジネス・スキル教材とBCon版トレーニング・プログラム</div>
	</li>
	<li>
		<div>
			今後求められるグローバル・リーダーの素養と人間力啓発</div>
	</li>
	<li>
		<div>
			グローバル経験豊かな弊社コンサルタントの紹介</div>
	</li>
</ul>
<ul class="list_icon">
	<li>
		<a class="pdf" href="http://www.bcon.jp/news/%E3%82%B0%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%83%90%E3%83%AB%E3%83%97%E3%83%AC%E3%82%BC%E3%83%B3.pdf" target="_blank">無料説明会ご案内.pdf</a><br />
		&nbsp;</li>
	<li>
		お申し込みは<a href="https://reg34.smp.ne.jp/regist/is?SMPFORM=tak-mboht-46db231ff08475091990429c2529ba1d" target="_blank">こちら</a></li>
</ul>
<h3>
	無料説明会ご参加者特典</h3>
<p>
	　無料説明会にご参加いただいた方々全員にプログラムの特徴であるグローバルeラーニングの期間限定無料体験のＩＤ・パスワードを発行させていただきます。</p>
<h3>
	開催日時</h3>
<ul>
	<li>
		<span style="font-size: 12px">各日程とも3回開催いたします（各回90分を予定）</span></li>
</ul>
<ol style="margin-left: 40px">
	<li>
		<span style="font-size: 12px">​ </span><span style="font-size: 12px">9:30～11:00 </span></li>
	<li>
		<span style="font-size: 12px">13:30～15:00 </span></li>
	<li>
		<span style="font-size: 12px">16:00～17:30</span></li>
</ol>
<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width: 500px">
	<thead>
		<tr>
			<th scope="col">
				会場</th>
			<th scope="col">
				日程</th>
			<th scope="col">
				会場</th>
		</tr>
	</thead>
	<tbody>
		<tr>
			<td>
				東京</td>
			<td>
				2月2日（木）</td>
			<td>
				BCon本社セミナールーム<br />
				東京都千代田区丸の内1-7-12　サピアタワー18階</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				<span style="line-height: normal">福岡</span></td>
			<td>
				<span style="line-height: normal">2月7日（火）</span></td>
			<td>
				<div>
					リファレンス駅東ビル　</div>
				<div>
					福岡市博多区博多駅東1丁目16番14号</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				<span style="line-height: normal">大阪</span></td>
			<td>
				<span style="line-height: normal">2月8日（水）</span></td>
			<td>
				<div>
					クロスウェーブ梅田　小研修室<br />
					大阪市北区神山町1-12</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				<span style="line-height: normal">長野</span></td>
			<td>
				<span style="line-height: normal">2月9日（木）</span></td>
			<td>
				<div>
					長野県社会福祉総合センター　第3会議室</div>
				<div>
					長野県長野市若里7丁目1番7号</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				<span style="line-height: normal">横浜</span></td>
			<td>
				<span style="line-height: normal">2月10日（金）</span></td>
			<td>
				<div>
					日石横浜ビル　24F　中会議室<br />
					神奈川県横浜市中区桜木町一丁目1番地8</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				<span style="line-height: normal">東京</span></td>
			<td>
				<span style="line-height: normal">2月21日（火）</span></td>
			<td>
				BCon本社セミナールーム<br />
				東京都千代田区丸の内1-7-12　サピアタワー18階</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				<span style="line-height: normal">札幌</span></td>
			<td>
				<span style="line-height: normal">2月22日（水）</span></td>
			<td>
				<div>
					札幌コンベンションセンター　201会議室</div>
				<div>
					札幌市白石区東札幌6条1丁目1-1&nbsp;</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				<span style="line-height: normal;">日立</span></td>
			<td>
				<span style="line-height: normal">2月23日（木）</span></td>
			<td>
				<div>
					日立地区産業支援センター</div>
				<div>
					茨城県日立市西成沢町２丁目２０－１</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				<span style="line-height: normal">名古屋</span></td>
			<td>
				<span style="line-height: normal">2月24日（金）</span></td>
			<td>
				<div>
					明治安田生命名古屋ビル　16階　会議室B<br />
					名古屋市中区新栄町1丁目1番地　</div>
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>
<ul class="list_icon">
	<li>
		<a class="pdf" href="http://www.bcon.jp/news/%E3%82%B0%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%83%90%E3%83%AB%E3%83%97%E3%83%AC%E3%82%BC%E3%83%B3.pdf" target="_blank">無料説明会ご案内.pdf</a><br />
		&nbsp;</li>
	<li>
		<span style="font-size: 100%">お申し込みは<a href="https://reg34.smp.ne.jp/regist/is?SMPFORM=tak-mboht-46db231ff08475091990429c2529ba1d" target="_blank">こちら</a></span><br />
		&nbsp;</li>
</ul>
<h4>
	「グローバル・タレント・スタンダードプログラム」セミナー事務局</h4>
<p>
	セミナーお申し込みの追加・変更・キャンセルは、下記セミナー事務局までご連絡ください。</p>
<ul>
	<li>
		セミナー事務局：野口</li>
	<li>
		メールアドレス：b-eigyo@bcon.jp</li>
	<li>
		TEL：06-6201-0551</li>
</ul>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	<span style="font-size: 100%">　 &nbsp; &nbsp;</span></p>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<div>
	&nbsp;</div>
]]>
        
    </content>
</entry>

<entry>
    <title>労働組合職場委員のためのハンドブックを販売します</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.bcon.jp/news/2011-12-17-12-32.html" />
    <id>tag:www.bcon.jp,2011:/news//3.187</id>

    <published>2011-12-17T03:32:59Z</published>
    <updated>2011-12-19T05:50:08Z</updated>

    <summary><![CDATA[ 	労働組合の組織力強化のためには 	&nbsp;　組織力　＝　組合活動の総量　...]]></summary>
    
        <category term="ニュース" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
        <category term="新商品" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.bcon.jp/news/">
        <![CDATA[<h2>
	労働組合の組織力強化のためには</h2>
<p>
	&nbsp;<span style="font-size: 16px; ">　組織力　＝　組合活動の総量　&times;　組合活動の質　&times;　考え方</span></p>
<p>
	&nbsp;が大切だといわれています。<br />
	&nbsp;</p>
<p>
	&nbsp;特に、組合員に最も近い立場である職場委員の方々の活動量やその質が高まり、前向きな考え方で活動できると組合の組織力アップにつながります。</p>
<p>
	しかし、職場委員をじっくり育てる時間がなかったり、集合研修で集めて育成することが難しいのが現状です。</p>
<p>
	限られた時間とお金の投資で職場委員の活動がスムーズになるような方法は何かないのでしょうか？と多くの方からご相談いただきました。</p>
<div>
	&nbsp;</div>
<h3>
	職場活動ハンドブック　（A5サイズ）</h3>
<p>
	そこで、職場活動をうまく行うためのポイントを1冊のハンドブック（A5サイズ）にまとめました。<br />
	&nbsp;</p>
<p>
	基礎編・実践編・活動支援シート集の３つのPARTに分け、職場委員の方が状況に応じて使っていただけるようにしています。</p>
<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width: 500px; ">
	<tbody>
		<tr>
			<td>
				定価　￥3,150-（税込み)</td>
			<td>
				<ul class="list_icon">
					<li>
						<a href="https://reg34.smp.ne.jp/regist/is?SMPFORM=tak-maqal-c71ec4cc41be09d44e54d1cc35c8c55f" target="_blank">お申し込みはこちらから</a></li>
				</ul>
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>
<p>
	<br />
	&nbsp;</p>
<h4>
	目次</h4>
<p>
	<a href="http://www.bcon.jp/news/assets_c/2011/12/%E3%82%B9%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%892-496.html" onclick="window.open('http://www.bcon.jp/news/assets_c/2011/12/%E3%82%B9%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%892-496.html','popup','width=559,height=793,scrollbars=no,resizable=no,toolbar=no,directories=no,location=no,menubar=no,status=no,left=0,top=0'); return false"><img alt="スライド2.JPG" class="mt-image-none" height="425" src="http://www.bcon.jp/news/assets_c/2011/12/%E3%82%B9%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%892-thumb-300x425-496.jpg" width="300" /></a>&nbsp;<a href="http://www.bcon.jp/news/assets_c/2011/12/%E3%82%B9%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%893-499.html" onclick="window.open('http://www.bcon.jp/news/assets_c/2011/12/%E3%82%B9%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%893-499.html','popup','width=559,height=793,scrollbars=no,resizable=no,toolbar=no,directories=no,location=no,menubar=no,status=no,left=0,top=0'); return false"><img alt="スライド3.JPG" class="mt-image-none" height="425" src="http://www.bcon.jp/news/assets_c/2011/12/%E3%82%B9%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%893-thumb-300x425-499.jpg" width="300" /></a></p>
<h4>
	職場の組合員が年上・先輩ばかりで話しにくい</h4>
<p>
	<a href="http://www.bcon.jp/news/assets_c/2011/12/%E3%82%B9%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%8914-502.html" onclick="window.open('http://www.bcon.jp/news/assets_c/2011/12/%E3%82%B9%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%8914-502.html','popup','width=559,height=793,scrollbars=no,resizable=no,toolbar=no,directories=no,location=no,menubar=no,status=no,left=0,top=0'); return false"><img alt="スライド14.JPG" class="mt-image-none" height="425" src="http://www.bcon.jp/news/assets_c/2011/12/%E3%82%B9%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%8914-thumb-300x425-502.jpg" width="300" /></a>&nbsp;&nbsp;<a href="http://www.bcon.jp/news/assets_c/2011/12/%E3%82%B9%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%8915-505.html" onclick="window.open('http://www.bcon.jp/news/assets_c/2011/12/%E3%82%B9%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%8915-505.html','popup','width=559,height=793,scrollbars=no,resizable=no,toolbar=no,directories=no,location=no,menubar=no,status=no,left=0,top=0'); return false"><img alt="スライド15.JPG" class="mt-image-none" height="425" src="http://www.bcon.jp/news/assets_c/2011/12/%E3%82%B9%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%8915-thumb-300x425-505.jpg" width="300" /></a></p>
<p>
	&nbsp;</p>
<h4>
	組合員から意見が出てこない</h4>
<p>
	<a href="http://www.bcon.jp/news/assets_c/2011/12/%E3%82%B9%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%8924-508.html" onclick="window.open('http://www.bcon.jp/news/assets_c/2011/12/%E3%82%B9%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%8924-508.html','popup','width=559,height=793,scrollbars=no,resizable=no,toolbar=no,directories=no,location=no,menubar=no,status=no,left=0,top=0'); return false"><img alt="スライド24.JPG" class="mt-image-none" height="425" src="http://www.bcon.jp/news/assets_c/2011/12/%E3%82%B9%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%8924-thumb-300x425-508.jpg" width="300" /></a>&nbsp;&nbsp;<a href="http://www.bcon.jp/news/assets_c/2011/12/%E3%82%B9%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%8925-511.html" onclick="window.open('http://www.bcon.jp/news/assets_c/2011/12/%E3%82%B9%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%8925-511.html','popup','width=559,height=793,scrollbars=no,resizable=no,toolbar=no,directories=no,location=no,menubar=no,status=no,left=0,top=0'); return false"><img alt="スライド25.JPG" class="mt-image-none" height="425" src="http://www.bcon.jp/news/assets_c/2011/12/%E3%82%B9%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%8925-thumb-300x425-511.jpg" width="300" /></a></p>
<p>
	&nbsp;</p>
<h4>
	職場の健康度チェック（簡易版）</h4>
<p>
	<a href="http://www.bcon.jp/news/assets_c/2011/12/%E8%81%B7%E5%A0%B4%E5%81%A5%E5%BA%B7%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%83%A7%E3%83%B3-514.html" onclick="window.open('http://www.bcon.jp/news/assets_c/2011/12/%E8%81%B7%E5%A0%B4%E5%81%A5%E5%BA%B7%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%83%A7%E3%83%B3-514.html','popup','width=720,height=1040,scrollbars=no,resizable=no,toolbar=no,directories=no,location=no,menubar=no,status=no,left=0,top=0'); return false"><img alt="職場健康チェックョン.jpg" class="mt-image-none" height="433" src="http://www.bcon.jp/news/assets_c/2011/12/%E8%81%B7%E5%A0%B4%E5%81%A5%E5%BA%B7%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%83%A7%E3%83%B3-thumb-300x433-514.jpg" width="300" /></a><br />
	&nbsp;</p>
<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width: 500px; ">
	<tbody>
		<tr>
			<td>
				定価　￥3,150-（税込み）</td>
			<td>
				<ul class="list_icon">
					<li>
						<a href="https://reg34.smp.ne.jp/regist/is?SMPFORM=tak-maqal-c71ec4cc41be09d44e54d1cc35c8c55f" target="_blank">お申し込みはこちらから</a></li>
				</ul>
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>
<p>
	&nbsp;</p>
]]>
        
    </content>
</entry>

<entry>
    <title>メルマガ登録がホームページからできるようになりました</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.bcon.jp/news/2011-12-05-09-43.html" />
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    <published>2011-12-05T00:43:00Z</published>
    <updated>2011-12-13T01:13:37Z</updated>

    <summary> 	メールマガジンの登録がホームページからできます。 	お役に立つ情報を発信して...</summary>
    
        <category term="ニュース" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.bcon.jp/news/">
        <![CDATA[<h2>
	メールマガジンの登録がホームページからできます。</h2>
<p>
	お役に立つ情報を発信してまいります。お気軽にご登録ください。</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<h3>
	ご登録手順</h3>
<p>
	<img alt="01.bmp" class="mt-image-left" src="http://www.bcon.jp/news/01.bmp" style="margin-right: 20px; margin-bottom: 20px; width: 300px; height: 317px; " /></p>
<h4>
	「メールマガジン登録」をクリックします。</h4>
<p>
	____________________________________________________________________________</p>
<p>
	<img alt="02.bmp" class="mt-image-left" src="http://www.bcon.jp/news/02.bmp" style="margin-right: 20px; margin-bottom: 20px; width: 300px; height: 390px; " /></p>
<h4>
	必要事項を入力してください。</h4>
<h4>
	「仮登録内容の確認」をクリックします。</h4>
<p>
	______________________________________________________________________________</p>
<p>
	<img alt="03.bmp" class="mt-image-left" src="http://www.bcon.jp/news/03.bmp" style="margin-right: 20px; margin-bottom: 20px; width: 300px; height: 315px; " /></p>
<h4>
	ご登録内容をご確認の上、「仮登録する」をクリックします。</h4>
<p>
	_______________________________________________________________________________</p>
<p>
	<img alt="04.bmp" class="mt-image-left" src="http://www.bcon.jp/news/04.bmp" style="margin-right: 20px; margin-bottom: 20px; width: 300px; height: 230px; " /></p>
<h4>
	登録されたメールアドレスに本登録のご案内メールが届きます。</h4>
<p>
	_____________________________________________________________________________________</p>
<p>
	<img alt="05.PNG" class="mt-image-left" src="http://www.bcon.jp/news/05.PNG" style="margin-right: 20px; margin-bottom: 20px; width: 300px; height: 344px; " /></p>
<h4>
	URLをクリックして本登録をお願いします。</h4>
<h4>
	URLの有効期限は24時間です。ご注意ください。</h4>
<p>
	_______________________________________________________________________________</p>
<p>
	<img alt="06.PNG" class="mt-image-left" src="http://www.bcon.jp/news/06.PNG" style="margin-right: 20px; margin-bottom: 20px; width: 300px; height: 344px; " /></p>
<h4>
	内容をご確認の上、「本登録する」をクリックしてください。</h4>
<p>
	_____________________________________________________________________________________</p>
<p>
	<img alt="07.PNG" class="mt-image-left" src="http://www.bcon.jp/news/07.PNG" style="margin-right: 20px; margin-bottom: 20px; width: 300px; height: 183px; " /></p>
<h4>
	お手続きは終了です。</h4>
<h4>
	ありがとうございます。</h4>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	&nbsp;</p>
]]>
        
    </content>
</entry>

<entry>
    <title>「後輩育成ハンドブック」を販売します</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.bcon.jp/news/2011-11-29-15-13.html" />
    <id>tag:www.bcon.jp,2011:/news//3.183</id>

    <published>2011-11-29T06:13:01Z</published>
    <updated>2012-02-16T07:56:06Z</updated>

    <summary> 	後輩育成における問題解決のツール 	職場でよくあるシーンごとに解決のためのア...</summary>
    
        <category term="新商品" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.bcon.jp/news/">
        <![CDATA[<h2>
	後輩育成における問題解決のツール</h2>
<p class="lead">
	職場でよくあるシーンごとに解決のためのアイディアを提供します</p>
<p>
	<span style="font-size:100%;">後輩指導というと、すぐに「コミュニケーションが取れてない」という意見が出てきますが、本当に問題は「コミュニケーション」で、問題解決の唯一の手段なのでしょうか？</span></p>
<p>
	<span style="font-size:100%;">たとえば、</span></p>
<p>
	<span style="font-size:100%;">&nbsp;「仕事を覚えようとする姿勢が見られない」</span></p>
<p>
	<span style="font-size:100%;">&nbsp;「報告をすることを忘れてしまう」</span></p>
<p>
	<span style="font-size:100%;">というような問題は、確かにコミュニケーションの問題は少なくありません。</span></p>
<p>
	<span style="font-size:100%;">しかし解決策は、「頻繁なコミュニケーション」では解決しません。</span></p>
<p>
	<span style="font-size:100%;">その問題を分析し「何故そのような現象が起こっているのか」ということを見つけ出し、同時に、本人に気づかせなくては解決しません。</span></p>
<p>
	<span style="font-size:100%;">人にかかわる問題ですから、単純で簡単なことではありませんが、職場で起こる問題の多くは共通点があります。</span></p>
<p>
	<span style="font-size:100%;">BConでは後輩指導でよくあるシーンを設定し、その解決のためのアイディアをまとめました。</span></p>
<h3>
	後輩育成３２のシーン</h3>
<p>
	&nbsp;</p>
<div>
	<h4>
		<span style="font-size:100%;">代表例</span></h4>
	<ul>
		<li>
			<span style="font-size:100%;">何度教えても、同じ間違いをする</span></li>
		<li>
			<span style="font-size:100%;">仕事を覚えようとする姿勢が見られない</span></li>
		<li>
			<span style="font-size:100%;">伝えたいことがある様子だが、何が言いたいのか、言っている意味や内容が理解できない&nbsp;</span></li>
		<li>
			<span style="font-size:100%;">指示したことができない理由を「時間がない」と言い訳をする</span></li>
		<li>
			<span style="font-size:100%;">報告をすることを忘れてしまい、指示したことが終了したのかどうかわからない</span></li>
		<li>
			<span style="font-size:100%;">「職場メンバーに連絡しておいて」とお願いしたが、なかなか連絡しない</span></li>
		<li>
			<span style="font-size:100%;">自分ひとりで問題（悩み）を抱え込んでいる&nbsp;</span></li>
		<li>
			<span style="font-size:100%;">指示した仕事はしっかりとこなせるが、指示されたことしか行動しない</span></li>
		<li>
			<span style="font-size:100%;">いきなり「絶対できません」と声を荒げ、すぐに感情的になることがある</span></li>
		<li>
			<span style="font-size:100%;">仕事中に自分のプライベートの話を持ちかけ、延々と話し続けている</span></li>
		<li>
			<span style="font-size:100%;">電話が鳴っているにも関わらず、自ら進んで電話に出ない&nbsp;</span></li>
		<li>
			<span style="font-size:100%;">間違いを指摘すると、体調が悪くなったり、次の日会社を休んだりする</span></li>
		<li>
			<span style="font-size:100%;">なんでも「はい、はい」と返事はするが、行動しない</span></li>
		<li>
			<span style="font-size:100%;">会社の文句、人の愚痴ばかり言う</span></li>
	</ul>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<p>
		<span style="font-size:100%;">例１）　仕事を覚えようとする姿勢が見られない</span><br />
		<a href="http://www.bcon.jp/news/assets_c/2011/11/H01-468.html" onclick="window.open('http://www.bcon.jp/news/assets_c/2011/11/H01-468.html','popup','width=720,height=1040,scrollbars=no,resizable=no,toolbar=no,directories=no,location=no,menubar=no,status=no,left=0,top=0'); return false"><img alt="H01.jpg" class="mt-image-none" height="288" src="http://www.bcon.jp/news/assets_c/2011/11/H01-thumb-200x288-468.jpg" width="200" /></a><br />
		<br />
		<span style="font-size:100%;">例２）　</span>仕事中に自分のプライベートの話を持ちかけ、延々と話し続けている<br />
		<a href="http://www.bcon.jp/news/assets_c/2011/11/H02-471.html" onclick="window.open('http://www.bcon.jp/news/assets_c/2011/11/H02-471.html','popup','width=720,height=1040,scrollbars=no,resizable=no,toolbar=no,directories=no,location=no,menubar=no,status=no,left=0,top=0'); return false"><img alt="H02.jpg" class="mt-image-none" height="288" src="http://www.bcon.jp/news/assets_c/2011/11/H02-thumb-200x288-471.jpg" width="200" /></a><br />
		<br />
		<span style="font-size: 100%; ">例３）　</span>報告することを忘れてしまい、指示したことが終了したのかどうかわからな</p>
	<p>
		い</p>
	<p>
		<a href="http://www.bcon.jp/news/assets_c/2011/11/h03-475.html" onclick="window.open('http://www.bcon.jp/news/assets_c/2011/11/h03-475.html','popup','width=720,height=1040,scrollbars=no,resizable=no,toolbar=no,directories=no,location=no,menubar=no,status=no,left=0,top=0'); return false"><img alt="h03.jpg" class="mt-image-none" height="288" src="http://www.bcon.jp/news/assets_c/2011/11/h03-thumb-200x288-475.jpg" width="200" /></a></p>
	<ul class="list_icon">
		<li>
			<a class="pdf" href="http://www.bcon.jp/news/C0261%E7%9B%AE%E6%AC%A1.pdf" target="_blank">目次.pdf</a></li>
	</ul>
	<div>
		<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width: 500px; ">
			<tbody>
				<tr>
					<th scope="row">
						定価</th>
					<td>
						￥10,500-（消費税含）</td>
				</tr>
			</tbody>
		</table>
	</div>
	<div>
		&nbsp;</div>
</div>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	&nbsp;</p>
]]>
        
    </content>
</entry>

<entry>
    <title>2012年　2月28日　大阪で「ＬＩＦＯ無料体験会」を追加開催いたします</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.bcon.jp/news/2011-11-14-10-22.html" />
    <id>tag:www.bcon.jp,2011:/news//3.181</id>

    <published>2011-11-14T01:22:08Z</published>
    <updated>2012-02-14T08:24:10Z</updated>

    <summary><![CDATA[ 	&nbsp; 	追加開催のご要望を多く頂きましたので、ＬＩＦＯ無料体験会を1...]]></summary>
    
        <category term="ニュース" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
        <category term="無料" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.bcon.jp/news/">
        <![CDATA[<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	追加開催のご要望を多く頂きましたので、ＬＩＦＯ無料体験会を1月にも開催いたします。</p>
<p>
	ＬＩＦＯに関する講義や診断を体験し、「ＬＩＦＯとは何か」をご理解いただきます。</p>
<p>
	また、ＬＩＦＯプログラムの具体的な活用シーンや導入事例の情報提供をさせていただきます。</p>
<p>
	&nbsp; どうぞ奮って御参加下さい。</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width: 500px; ">
	<tbody>
		<tr>
			<th scope="row">
				日程</th>
			<td>
				2012年2月28日（火）（1月19日から変更になりました。）</td>
		</tr>
		<tr>
			<th scope="row">
				時間</th>
			<td>
				午前の部 10:00～12:00 &nbsp;<br />
				午後の部 14:00～16:00</td>
		</tr>
		<tr>
			<th scope="row">
				会場</th>
			<td>
				<p>
					<span style="font-size:80%;">ＴＫＰ大阪淀屋橋カンフアレンスセンター<br />
					大阪府大阪市北区中之島2-2-2&nbsp;<br />
					大阪中之島ビル（旧ニチメンビル）　B 1F</span></p>
				<ul class="list_icon">
					<li>
						<a href="http://g.co/maps/wrm5p" target="_blank">地図</a></li>
				</ul>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<th scope="row">
				パンフレットとお申込書</th>
			<td>
				<ul class="list_icon">
					<li>
						<a class="pdf" href="http://www.bcon.jp/news/%EF%BC%AC%EF%BC%A9%EF%BC%A6%EF%BC%AF%E4%BD%93%E9%A8%93%E5%A4%A7%E9%98%AA%E8%A6%81%E9%A0%85.pdf" target="_blank">ＬＩＦＯ体験大阪要項.pdf</a><br />
						&nbsp;</li>
				</ul>
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	&nbsp;</p>
]]>
        
    </content>
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