2014年9月発行 BCon営業通信Vol.31 活躍するグローバルリーダーからひも解く グローバルで活躍する人材育成のポイント

今回は、グローバル戦略を実現する人材と組織の開発についてご案内します。

政府の成長戦略の中にも人材のグローバル化がうたわれているほど、グローバル
競争に拍車がかかっています。実際、多くの企業がグローバルマーケットに注目
し、積極的なM&Aを仕掛けたり、現地法人の強化、グローバル人材育成に力を注
いでいます。

お客様に日本企業のグローバル戦略推進上の課題をお聞きすると「グローバル人
材の確保・育成」と答える企業が圧倒的に多い状況です。

また、トップが「人と組織のグローバル化」を掲げているものの、現場では具体
的な人材育成や組織変革への落とし込みに困っているという企業が非常に多いよ
うです。

そこで今回は、グローバルで活躍している多くの人材をみてきた中で、弊社が考
えるグローバル人材のポイントと育成についてご紹介します。

——————————————–2014.9.17—
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■ ☆  ~活躍するグローバルリーダーからひも解く~  ☆ ■
     グローバルで活躍する人材育成のポイント  
–BCon営業通信 9月号————————————-

人材育成をする上で大事なポイントは、「能力+考え方」の両面でアプローチを
することです。それはグローバル人材を育成する上でも非常に重要です。それで
はグローバル人材にとって必要な「能力」と「考え方」とはどういうことを意味
するのでしょうか。

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グローバル人材にとって必要な3つの能力
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■普遍的なスキル・能力
国内外関係なく職務遂行に必要なスキル・能力はもちろん必要です。交渉力、戦
略的・マーケティング的思考力、そして業務遂行能力です。このような能力は、
普遍的なもので、国内でも必要な能力です。国内でパフォーマンスをあげること
が出来なければグローバルで成果を出すのは難しいです。

■グローバルに関する知識・能力
世界経済、業界動向、商習慣、異文化への理解、語学力などです。広い視野
を持ってグローバルに関する情報を収集することはグローバル人材にとっては欠
かせません。そして英語を中心とした語学力です。これは、個人の絶え間ない努
力によって身につきます。

■グローバルマインドセットを遂行できる能力
グローバルに職務を遂行するためには、柔軟なものの見方・考え方ができること
です。国や宗教、価値観、文化が違い、それによって影響を受ける行動や考え方
も違ってくるのは当然のことです。その違いを受け入れて、ビジネスを遂行でき
る能力を意味します。

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グローバルで活躍する人材に共通する8つの考え方
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(1)新しいことを学ぼうとする知的好奇心を持ち、創造的な解決策を考える
(2)異なる人々と良好な関係を短期間で構築し、相手の立場・心情を読み取り、
   共感を示す
(3)その社会の基盤となる価値観を理解し、先入観にとらわれず受け入れ、状
   況によって柔軟にアプローチを変える
(4)不確実な状況の中でも迅速に意思決定し、進んで行動を起こし、その活動
   にオーナーシップをもつ
(5)あらゆる経験を自己成長の機会と捉え、高い目標に挑戦することに魅力を
   感じ、リーダーシップを発揮する
(6)強いストレス耐性を持ち、長期にわたって熱意を持って前向きに取り組む
(7)言行一致を貫き、真摯な態度で、信頼を勝ち得る
(8)どんな状況においても、一貫して高い業績をあげようとする姿勢を保ち、
   リソースを有効に活用する

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BConがご提供するグローバル人材育成プログラム
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弊社では、グローバル人材に必要な「能力」と「考え方」を向上するためにさま
ざまプログラムをご用意しております。

「グローバルリーダー育成プログラム」

本格的な能力開発をするためには、約6~18ヵ月間で展開が必要です。
実践や気づきを促すためです。プログラムはグローバルキャリアポテンシャル診
断・eラーニング・集合研修・他流試合・ディスタンス(メール)コーチングを
組み合わせて展開しています。

内容は、
■グローバルマインドセット 詳細はこちら
 
■主要国のマクロ環境動向と当社のビジネス環境

■グローバルリベラルアーツ 詳細はこちら

■ビジネスリテラシー
財務、マーケティング、戦略、ネゴシエーション、リスク

■リーダー向け公開講座 複数ご用意しております。詳細は営業にお問い合わせ
 ください
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グローバル戦略を実現する組織の開発
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弊社では、人材育成だけでなく、競争優位を確立するためのグローバル戦略や組
織構造の構築や組織文化変革のお手伝いをしております。詳細はこちら

また、海外でもさまざまなグローバルプログラムを実践的にご提供する体制を整えて
おります。ご興味のある方は、こちらまでお問い合わせください
 b-eigyo@bcon.jp
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