4つの組織文化とリーダーシップ

4つの組織文化とは、キム・キャメロンとロバート・クインによって開発されたフレームワークで分類された代表的な文化を指します。

この4つの組織文化において、すばらしいリーダーとして認識されるリーダーの行動はどのようなものかを明らかにしたのが、下図です。

 

それぞれのリーダーの行動は、組織文化にフィットしたものです。したがって、このようにリーダーが行動すれば、それぞれの組織文化が創り出され、強化されるということを意味します。

BConでは、このモデルに基づいた[組織文化バランス診断」と「組織文化リーダーシップ診断」、および求める文化へ変革するためのリーダーシップ研修・コンサルテーションを実施しています。
組織文化変革とリーダーシッププログラムの詳細は以下をご覧下さい。

Norton/Pマーク
ページの上部へ