新入社員フォロー研修： 振り返りと啓発目標再設定
入社一年目の成長の勢いが、その先の成長のスピードを決定つけます。早めのブラッシュアップが成長を促進します
期待される効果
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入社後の職場での行動、マインドの振り返りを行い、成長の確認ができます。
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職場における行動計画の再設定をおこない、更なるモチベーションアップがはかれます。
内容
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入社から現在までの経験や体験を振り返り、社会人の学び方を習得する
（プロフェッショナル・マインドの確認）
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効果的な仕事の進め方について理解する
- 新入社員としての今後の啓発点を明確にする
特徴
入社後半年間の職場活動を、新入社員に求められる5つのプロフェッショナル・マインドを基に振り返り、現状の棚卸しをおこなうとともに、次の半年間の目標を設定します。
実施例
| 対象者 | 新入社員（入社後６ヶ月～）の方 |
|---|---|
| 実施ステップ |
ステップ １ 事前確認・お打合せ ステップ ２ 実施（２日間） |
ご要望に柔軟に対応可能です。ご相談ください。
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