• 人事考課の基礎知識を習得する。
• 考課の着眼点・解釈についての理解を深める。
• 自身の考課の特性・傾向・他者との違いについて自己理解を促進する。

• 人事考課・評価の必要性についての学習
   ・マネジメント活動における考課の位置づけ
   ・成果主義運用のポイント
   ・考課者の役割の変化
   ・部下の動機づけ
  
• 考課の基本ルールについての学習
   ・考課の原則
   ・考課の基本ステップ
   ・１次考課と２次考課
   ・相対考課と絶対考課の違い
  
• 考課演習
   ・行動に基づいた考課
   ・考課尺度のレベルすり合わせ
   ・考課項目の解釈方法
  

下記のようなコンセプトに基づき構成しております。

人事考課はマネジメントサイクルの一環であり独立した要素ではありません。

人物を評価するではなく、行動を評価することが大切です。

お客さまの考課制度の運用状況に応じたカスタマイズ企画をご提案致します。

ｅラーニングと集合研修を組み合わせることで、時間の短縮・職場での実践を促進します。

貴社管理職へのヒアリングを実施し貴社の考課ケースを作成することにより、リアルな考課者研修が可能です。