新入社員早期戦力化プログラム

新入社員早期戦力プログラム 新入社員研修

新入社員に求められる考え方・行動の実践的学習をします。入社時教育から、フォローまで新入社員の成長に合わせたプログラムを実施します。また、後輩育成担当者へのプログラムを実施することで、新入社員早期育成をより一層進めることを狙います。

新入社員に対する期待

さまざまな組織様から新入社員に対する期待をお聞きすると、以下のような声を多く耳にします

  1. 当たり前のことを当たり前にできる
  2. 失敗を恐れずに自分で解決しようと行動できる
  3. 共に働く人への気配りや配慮ができる

新入社員早期戦力化のためには、新入社員へのアプローチはもちろん、新入社員の育成担当者が、育成のポイントを押さえて接することが重要です。
組織内にOJT制度があっても機能していなければ、現場の実践サポートが十分になされず、新入社員の育成スピードが思うように進まない懸念があります。 新入社員を含め、新入社員に大きな影響を与える育成担当者の教育を合わせて行っていくことが重要です。

新入社員の傾向(2015年度新入社員アンケート調査結果より)

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 会社で生き抜いていけるかが不安

会社で働く上で不安に感じていることの問いに対し、最も多い回答は「仕事を覚えられるか」(35.3%)であり、次に多い回答は「上司・先輩とうまくやっていけるか」(31.3%)であった。調査開始以来初めて「仕事を覚えられるかの不安」が最も多い回答となった昨年の傾向から、より一層顕著な結果となった。

発信が弱く、葛藤やストレスに対処できる自信がない

「チームで働く力」で不得意と認識している上位は、「発信力」(36.1%)で、次いで「ストレスコントロール力」(23.9%)であった。3年間の経年比較では、「発信力」を不得意とする割合がわずかながら減っている。反面「ストレスコントロール力」を不得意とする割合は3年間でやや増加しつつある。

期待される効果

プロとして企業(組織)で活躍できる人材の基本を培います

  1. 学生意識を払拭し、組織人としての『5つのプロフェッショナル・マインド』を持つことができます
  2. 新入社員に求められる基本的な「行動(ビジネスマナー&仕事の進め方)」を身につけます
  3. 日常生活のあらゆる場面で「プロフェッショナル・マインド」をもった「行動」ができる状態をめざします

新入社員の特長_図

新入社員早期戦力化プログラム 1年間の全体像(例)

新入社員早期戦力化プログラム一年間の全体像

新入社員導入研修 e-ラーニング 新入社員フォロー研修 後輩育成基礎研修 後輩育成ハンドブック

Aを受講した方はBを受講することができますが、必ずA,Bとも受講することは必須ではありません(Bのみ受講することはできません)  また、A、Bの参加に関わらず、Cを単独で受講頂くことができます

新入社員導入研修・新入社員フォロー研修

詳細・日程

A.新入社員研修

講座名 A. 新入社員研修 (同一内容・複数日程開催)
開催地 東京  | 名古屋 | 大阪
対象  新入社員の方々 
日程・お申し込み 2016年度は終了しました
時間 9:00~17:002日間通い形式
参加費用
お1人様 ¥50,000-
★ 上記料金には、教材費・食事代を含みます
★ 表示価格は税抜価格です
講師派遣型 社内での集合研修をご希望の場合は こちら をご覧ください

B.新入社員フォロー研修 (A. 新入社員研修にご参加組織様のみ)

講座名 B. 新入社員フォロー研修 
開催地 東京 | 大阪
対象  新入社員の方々 A. 新入社員研修にご参加組織様のみ 
日時 2016年8月 東京 | 2016年8月 大阪     9:00~17:00 1日通い形式 
参加費用
お1人様 ¥30,000-
★ 上記料金には、教材費・食事代を含みます
★ 表示価格は税抜価格です
講師派遣型 社内での集合研修をご希望の場合は こちら からお問い合わせください

タイムスケジュール

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後輩育成基礎研修

詳細・日程

講座名 C. 後輩育成基礎研修 
開催地 東京 | 大阪
対象  OJTリーダー 
日時 2016年度は終了しました
参加費用
お1人様 ¥30,000-
★ 上記料金には、教材費・食事代を含みます
★ 表示価格は税抜価格です
講師派遣型 社内での集合研修をご希望の場合は こちら をご覧ください    

タイムスケジュール

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オプション(1)e-ラーニング

e-ラーニングでの知識学習を合わせて行うことで、集合研修での効果を持続することが期待できます。 「社会人基礎力」をベースとした新入社員向けのコースや貴組織の求められる人材に 必要な知識に合わせたオリジナル設計が可能です。 ご要望の際は、期間・金額等お問い合わせください。 【BCon e-ラーニングの特長】 ・お一人様からID発行が可能 ・1モジュール実施目安30分のコンパクトな設計 ・多彩な学習支援 -受講中不明点はメールにてサポート -確認テスト、学習促進メール配信、ワークブックのご提供も可能 ・言語切り替え可能(日本語、英語) ・高品質なコンテンツ ヨーロッパにおけるビジネス・スクールの国際認証機関EFMDにeラーニングとしては唯一加盟

オプション(2)後輩育成ハンドブック

後輩指導でよくあるシーンを設定し、その解決のためのアイディアをまとめたハンドブックです。 目の前の後輩にどう指導・アプローチたらよいか分からないときに、辞書のように開き、再度後輩に向き合うヒントを得られます。 後輩育成担当者の共通ツールとしてご活用ください。

日程・申し込み

A.新入社員研修

お申し込み数が多数の場合は、会場を変更することがあります。 開催前には会場を含めて講座のご案内をお知らせいたします。また、ご参加される方のお名前などのご記入が難しい場合は、仮の登録でかまいませんのでその旨をお書きくださいますようお願いいたします。

日程 開催地(会場) ご参加
2016年度は終了しました

B.新入社員フォロー研修 (A. 新入社員研修にご参加組織様のみ)

開催地 日程 会場 ご参加
東京 2016年
8月23日
BCon東京セミナールーム
千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー18F
Google地図 】 【 施設地図
お申し込み
大阪 2016年
8月24日
BCon大阪セミナールーム
大阪市中央区北浜3-1-22
Google地図 】 【 施設地図
お申し込み

満席の場合はウェイティングとして仮申し込みを承ります。
 状況等詳細は、公開講座担当(直通 03-3287-3413)までお問合せ下さい。

C.後輩育成基礎研修

日程 開催地(会場) ご参加
2016年度は終了しました

パンフレット・FAX申込用紙

パンフレット 2016新入社員早期戦力化プログラム パンフレット(東京_名古屋_大阪共通) ※タイムスケジュールはこちらをご覧ください
FAX申込用紙 東京 | 名古屋 | 大阪

関連講座


関連ソリューション

「新入社員研修」(講師派遣型)

「伸びる新入社員は良い習慣が身についている」とよく言われます。企業人としてのビジネスマナーの習得から、協働するための対人関係能力の向上、基本的な仕事に関する心構えまで、社会人・企業人としての必要な基礎力を身につけます

「後輩育成:OJTリーダー育成プログラム」(講師派遣型)

近年、多くの組織で悩んでいる新入社員や若手社員の指導。指導する先輩・管理職が悩む課題を取り上げ、実践的な指導方法を学びます

「後輩育成ハンドブック」(冊子案内)

職場でよくあるシーンごとに解決のためのアイディアを提供します

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