キャリア開発： キャリア開発体験の構築
人生の段階に応じた成長目標を設定する
目的
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キャリア開発の基本的な考え方と、そのプランニングについて理解する （キャリアとは仕事を通じての自己実現であること）
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企業人、社会人としてスタートした時の自分自身への期待や情熱を振り返り、次の成長目標を確認する
- 組織が目指す方向性や職場から求められる役割を理解し、またその実現のために必要な能力や行動（専門知識やスキルだけでない動機、特性）を充実させるために、今後どのような側面を能力開発すべきかを明確にする
内容
＜スタートアッププログラム＞
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自分自身の強みや行動の特徴を把握し、組織の中で活躍できる自分をイメージし、実践に活かす
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自分自身の強みや価値観、行動の特徴について自己理解する
- 入社１年後にどの様な自分に成長したいのか、キャリアの考え方と共にキャリアプランを形成する
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自分自身の強みや価値観、行動の特徴について自己理解する
＜キャリア開発（20歳代）プログラム＞
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自立（律）心を確立していくための心の態度・考え方を身につける
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入社後の職場生活を振り返り、各自の経験や成長を共有化する
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主体的に職務を遂行するための動機づけをおこなう
- 個人の自己実現のための初期キャリアビジョンを形成する
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入社後の職場生活を振り返り、各自の経験や成長を共有化する
＜キャリア開発（30歳代）プログラム＞・・・プロフェッショナルステージの30代を対象
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自己のキャリア開発に対しての意識を高める
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プロフェッショナルな人材として自己のアイデンティティーを確立する
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仕事で実績を積み重ねる中で他者に影響を与えるリーダーシップを開発する
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強みを更に拡充し、弱みを補完していく自己開発のキャリアプランの実践をおこなう
- 将来に対する機会を検討し、どの機会を実現させるのかを明確にする
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プロフェッショナルな人材として自己のアイデンティティーを確立する
＜キャリア開発（40歳代）プログラム＞・・・キャリアターニングステージの40代を対象
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自己の能力・スキル・価値観を検証し、将来のキャリアビジョンの設定をおこなう
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30歳代で蓄積してきた自分自身の資源を思い切って使う年代
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最も付加価値を発揮する年代、と同時に個人生活の分野でも大きな変化が訪れる時期
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一方、固定化した考え方や見方を持ち出す年代でもある
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トレードオフを真剣に考える
- モチベーションを持続する方法を見つける
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30歳代で蓄積してきた自分自身の資源を思い切って使う年代
キャリア開発のポイント
